单位社保缴费比例是多少
企业承担的社保缴费比例具体如下：
养老保险：通常企业需要承担20%左右的缴费比例;
医疗保险：企业承担的缴费比例在8%左右;
生育保险：企业承担的缴费比例在0,8%左右;
工伤保险：企业承担的缴费比例在1%左右;
失业保险：企业承担的缴费比例在2%左右;
上述提到的几个险种中，其中养老、医疗以及失业是由单位以及个人共同缴费的，只有生育以及工伤是由企业单独承担缴费。另外，不同地区要求的缴费比例是不同的，具体要以参保地实际的规则为准。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
法律依据：
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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