Question

职场上哪类人一定要远离?

Answer 1

职场中，这3种人“面善心黑”，一定要远离！
1.当面一套，背后一套
不管是生活上还是工作上，我们最怕的就是那种表面上对你很好，但背地里对你又是另一种态度的人。
我之前一个前同事，他做事非常机灵，嘴巴很甜，做事非常积极，但给人的感觉就是很会来事。
跟他接触大半年后，发现身边的同事都不喜欢跟他打交道。原因居然是因为他是两面人。
他很聪明，在领导面前，他干活非常积极，但领导不在时，他就会偷懒。记得有一个项目是我跟他负责的，表面上总是夸我很专业，背地里就跑去跟其他部门的人说我能力不行，为了讨好领导，还跑去领导那里邀功。后来，幸亏他辞职了，我才清净了。职场上，当面一套，背后一套的人，其实是很常见的。面对这样的人，我们最好是能远离就尽量远离，并且记住一条，背后不论他人是非，只有这样，才能让自己免遭不必要的麻烦。
2.心胸狭隘，见不得别人好
这世上，真的存在一些见不得别人好的人。
在《来自星星的你》千颂伊说的：“听说人心就是如此，看到比自己好的人，不是想着我也要去那里，而是想着你也要来我这个泥潭里吧。”
有些人嫉妒心很强，表面上恭喜你，希望你能好，但是，如果哪一天你比他厉害，他就会羡慕嫉妒你，甚至想击垮你，不希望你过得好。
虽然表面上他会为你感到高兴，但内心早已经恨透你，恨不得能捅你一把。
这类人，内心容不得别人比他好，看到别人过得好内心就不平衡。
如果你身边有这样的同事，请一定要远离，没有容人之量，不值得深交。
3.抢功劳的人
有些人他们没什么本事，但抢功劳的本领就是一流的。
为了能证明自己的能力，总喜欢跟别人抢功劳，为了能分到一杯羹，可以说是无所不用极其了。
记得之前一个网友找过我吐槽过，他之前在一家公司待过半年，就遇到一个爱抢功劳的同事。
那位同事，平时对自己很好，舍得教我一些技能，慢慢也就跟他走的很近。平时两个人都会搭档一起做事，但那位同事总是喜欢在领导面前表现自己，为了让领导记住自己，每次都是私自去邀功，我每次都是默默付出那个。
后来，我忍不下去了，干脆辞职了。职场上，关于抢功劳的人还真不少，表面上，好像是很愿意教你做事，也很愿意把项目分给你做，但背地里就要一个人独吞所有的功劳，让你不能占他一丝好处。
如果职场上遇到这类人，一定要留心眼，不得已要协助他完成工作时，为了保障自己利益，一定要多跟领导汇报工作进度，保护自己的劳动成果。
写在最后：在职场上，想要立足，不仅要有本事，也要有察言观色的本领。
对付那些面善心黑的人，最好的办法，那就是保持距离，不随意靠近，做到井水不犯河水。
除此之外，我们还要提高自己的能力，让自己变得更加坚韧，不畏惧困难和挫折，只有自己变强大了，那些小人自然就拿自己没办法。

Answer 2

在职场中，有一些人行为不当，为他人和公司带来诸多负面影响，因此需要远离。以下是一些需要远离的职场人士：

1. 恶意编造事实或诽谤他人的人：这类人会对公司和同事造成伤害，给公司的声誉和人际关系造成负面影响，严重的话甚至可能引起恶劣的法律后果。

2. 不尊重他人的人：这些人不尊重他人的意见、看法和人格，总是以自己为中心，不关心他人的感受和需要，会让同事感到不舒服，破坏团队协作。

3. 不履行职责或缺乏职业操守的人：这些人常常无法按时完成工作或者不认真对待自己的工作，可能会对公司的业务和合作关系造成严重的影响，并给同事带来很大的工作压力。

4. 懒散无为、不积极主动的人：这些人通常工作态度不积极，甚至对业务不感兴趣，在工作中缺乏执行力和自我驱动力，往往无法达到企业工作目标。

5. 情绪不稳定、易怒的人：这些人缺乏稳定性，容易激动和发脾气，给同事和公司带来不必要的困扰。

6. 目光短浅、不思进取的人：这些人只看重眼前利益，不关心企业发展和个人职业规划，缺乏职场进取和发展的动力和决心。

总之，在职场中，需要远离的人包括那些不诚信、不负责、不尊重他人的人。这些人不但容易引起工作纷争，还会破坏公司声誉、妨碍企业的正常经营、危害团队合作和个人职业发展。因此，我们要在职场上选择与这类人保持距离，避免因他们而受到负面影响。

Answer 3

职场上要远离以下几类人：

1. 话多不做事的人：这类人喜欢趁机炫耀自己的能力和智慧，但却缺乏实际行动和切实的成果，甚至会给团队带来麻烦。

2. 相信“哗众取宠”的人：这类人总是想方设法讨好老板或其他管理人员，而不是真正努力工作，这样的行为往往会违反公司的规定和价值观。

3. 缺乏自信和行动力的人：这类人害怕面对挑战或困难，缺乏自信和决心去解决问题，因此很难得到其他人的信任和尊重。

4. 常常抱怨和指责别人的人：这类人倾向于把自己的错误和失败归咎于其他人，甚至忽略了自己的不足，这样的行为会破坏与同事之间的关系。

5. 不尊重他人的人：这类人缺乏基本的尊重和礼貌，经常发表侮辱性言论或歧视性言论，这种行为会让其他人感到不受尊重，使沟通和团队合作成为问题。

尽管每个人在职场中都有自己的个性和风格，但需要保持专业和尊重的态度，才能在岗位上获得成功和尊重。

Answer 4

在职场上，以下是一些人需要注意和警惕，尽量远离：
毒瘤同事：这种同事经常会故意制造气氛，挑拨离间，不断地把负面的情绪传递给他人，让整个团队变得不友好。因此，我们应该尽量避免与这种人打交道，也尽量不要让他们干扰我们的思想。
总是在抱怨的人：抱怨的人总是抱怨工作、同事、老板或其他事情。他们极少解决问题，而是只会抱怨。这些人会让人感觉非常疲惫和挫败。与其纠结于他们的态度，不如化时间和精力在其他方面。
不诚实的人：这种人通常不是很可靠，因为他们总是说谎或隐瞒真相。这种人往往是难以相处的，因为他们的欺骗性行为会破坏信任，并导致人们对他们的不满。
自私自利的人：这种人总是把自己的利益置于他人利益之上，使得整个团队的利益都收到影响。如果你发现自己周围的人是这样的人，你可能需要考虑自己的处境，以便更好地保护自己。
只知道接受批评而从不改进的人：这种人不会考虑改进，而只会不断接受批评，这会让他们变得无助和无效。他们会浪费您的时间和精力，让你的团队陷入无论的状态。所以，我们需要极力将这些人远离。
总的来说，职场上遇到这些人需要保持谨慎和警惕，避免和他们打交道或接近他们。

Answer 5

在职场上，应该尽可能地避免与以下类型的人交往或合作，以避免对自己的职业生涯产生负面影响：
1. 毒瘤同事：毒瘤同事指的是那些性格阴暗、心胸狭窄、好斗、小心眼、会搞小动作、好挑毛病的人，他们容易引起职场纷争和矛盾，给职场带来消极的氛围和影响。
2. 抱怨者：抱怨者指的是那些总是抱怨和发牢骚的人，他们给人带来负面情绪和压力，容易对自己和他人的工作造成影响。
3. 爱搞小动作的人：爱搞小动作的人指的是那些总是在背后搞小动作，损人利己、捣乱闹事的人，他们容易引起职场纷争和矛盾，破坏团队合作和工作秩序。
4. 不诚实的人：不诚实的人指的是那些说话不算数、欺骗他人、不讲信用的人，他们容易让人产生不信任的情绪，影响工作效率和团队合作。
5. 懒惰者：懒惰者指的是那些不努力工作、偷懒怠工、不愿意承担责任的人，他们容易对工作产生负面影响，影响团队合作和工作效率。
总之，避免与以上类型的人交往或合作，可以减少职场纷争和矛盾，提高工作效率和团队合作的质量。