为什么有的领导就是喜欢下属拍马屁?

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徐州良哥情感导师
2023-04-15 · TA获得超过366个赞
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凡事应讲求个度,这就需懂得迎合的方法,为了讨好领导而去刻意,甚至放弃原则,委屈自己地去迎合,无疑会本末倒置,得不偿失。成熟的职场人,往往会把握住以下4个方面:
1.做人为要
无论什么时候,人品好,处事讲究,都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好,出牌才能硬气。而在与领导接触中,哪怕不必迎合,也同样能受到领导欢迎。
日常工作当中,我们会看到有的员工虽然工作水平平平,业务技能也并非出色,但是为人踏实,工作态度也非常认真,对于自己的事情,不懂就问,暂时办不到、做不好,也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求,自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中,则是保持正常的工作往来,对于领导的爱好,没有刻意地迎合,同样也没有有意地回避,自己能参与就参与,插不上手,说不了话的,便直言相告。
如此,因人品过关,也同样给他带了好人缘,取得了他人的信任,也获得了领导的喜欢。
如果说,刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话,那么,构建良好人品则是一种“向内求”,而事情的结果,往往都是“向内求”要胜于“向外求”,要跟他人处好,先要与自己处好。

2.干好本职
职场谈利益与价值,始终是不可回避的话题。可以说,任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的,所谓领导的这爱好与那爱好,利益的实现,价值的形成才是其最大的爱好。
而下属通过干好本职工作,达成领导所希望实现的利益,则是对领导爱好最好的迎合,由此也能够看出,迎合领导的爱好,实则是一门“汝果欲学诗,功夫在诗外”的事情,当你能力具备,职务相当,迎合领导变成一种自然而然的事情,不违和且有效果。
比如,公司里的一位经理级的销售精英小赵,每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时,其他人员则会认为,还是人家赵经理会来事儿。
而当看到一位工作业绩平平,为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候,其他人员则又往往又会说,工作干不明白,就知道巴结领导,什么玩意儿。
为何会出现如此大的认识反差,答案还是在于,两人本职工作完成的不同,导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿,而小刘则是整事儿。
职场当中,以能力为背书的迎合,是一种交流与沟通,否则,很容易会被看成是讨好与取悦,由此带来的往往是未能讨好领导,却讨厌了他人。

3.避开讨厌
人都有这样一个心理,对于得到的不太在意,而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理,你可以不必刻意强化领导的爱好,但一定不要有意地勾起领导的烦恼,否则,容易带来很大的麻烦。
记得公司里一位部门领导,平时也没有什么爱好,但稍稍有一点儿“洁癖”,对于下属的着装是否整洁,看得很重,有时甚至与工作上的评价挂起了钩。
而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子,为此,老同事也提醒过他,但他就是不在意,没想到,悲剧了。
那一次,小李从车间回来,身上蹭了点儿油污,当时也没注意,便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里,结果,还没开口说话便被支了出来,被告知把自己先整明白,再来找领导。
有时候就是这样,做十件好事,不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了,但若不慎打击领导的爱好,很可能事儿就大了。

4.保持适度
迎合领导的爱好,没有错,但若刻意而为之,乃至让领导从中感受到你的强烈目的性,则会很容易引起领导的“警觉”,反而会对你避而远之。
同样,明明与领导的爱好相一致,但却有意地淡化、远离,也会带来不好的影响。
有一次,公司举办年会,期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动,这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期间,恰巧他所在的部门缺一人,有人提议让项目组的小吕参加,没想到,小吕称自己没玩过,不方便参加。
“不对吧,上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时,场面显得非常尴尬,尤其是那位部门领导脸色显得很难看,后来,年会过后,小吕便被调整到其他部门去了。
因为一次拒绝,虽然看似自由了自己,但却搞僵了与领导关系,最终,还是因未能与领导处好关系而束缚了自己,实在得不偿失。
我们说,过犹不及,刻意迎合与有意回避,在与他人相处的过程中,都是不足取的,尤其是对待领导更是如此。不拍马屁,制造出拍马屁的味道与感觉,才算刚刚好。

结语
工作当中,刻意迎合领导爱好和口味,把正常的上下级关系变得油腻与世故,终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德,尽好自己的责,留好领导的面,如此,才能牢固,长久,利人利己。
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