如何申请劳动仲裁程序

2012年9月初，由朋友介绍去一家影视公司做后期制作（就是剪辑师）由于老板拖欠工资，还没有签合同，也没有给上保险，工资里也没有补现金，我于2013年2月22日辞职。可是老... 2012年9月初，由朋友介绍去一家影视公司做后期制作（就是剪辑师）由于老板拖欠工资，还没有签合同，也没有给上保险，工资里也没有补现金，我于2013年2月22日辞职。可是老板还欠我3000元，就打赖不给我，说我没有提前辞职，说我如何补偿他的损失，我百度过，他没跟我签合同我随时都可以离职的，况且还不给我上保险，又拖欠我工资，请问现在老板死活不给我欠款，我该如何保障自己的权益？申请劳动仲裁的流程是怎样的？需要准备哪些材料？ 9月份到2月份半年都没有保险，也没签合同。

这些我都百度过了，现在的情况是我的老板就不想给欠我的3000，对个人而言是弱势群体，无法与公司打官司之类的，况且也没多钱，我了解好像劳动仲裁专门管这类事情，我说直接点就是我不想花钱请律师来解决，才3000 还不够律师费用，我想知道劳动仲裁的详细流程，应该准备哪些材料，比如在职证明，我有公司账户给我个人账户转账的记录，还有同事作证我2012年9月至2013年2月在职，其实老板不过分我完全不会这样，不跟我签合同还欠我工资不给，还说我说辞职就马上离职不给我工资反而让我补偿他的损失。保险什么的我都没想过追究他什么，就想要回我的3000。该如何走劳动仲裁的流程？展开

 我来答

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#热议# 发烧为什么不能用酒精擦身体来退烧？

厚致繁华
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劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。
一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
希望能够采纳，谢谢。

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所才肇项
2019-04-23 · TA获得超过3万个赞

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你向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书即可。
其样本为：
劳动仲裁申诉书
　　申诉人：XXX，男，X族，生于XXXX年XX月XX日，XX公司职工，住XX县XX路XX号，电话：XXXXXXXXXXX。
　　被诉人：XX公司，地址：XX县XX路XX号。
　　法定代表人：XXX，职务：XXX。
　　申诉请求：
　　1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;
　　2、

3、

4、
　　事实与理由：
　　（将自己进入单位后未签订劳动合同、单位未缴纳“五险一金”、劳动者离职不给予结清工资的情况叙述清楚即可。）
　　鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
　　此致
　　XX县劳动争议仲裁委员会
　　申诉人：XXX
　　XXXX年XX月XX日
谢谢，望采纳！

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2021-03-15 · 法律快车，你身边的法律专家

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1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。
4、仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条