Question

如何申请劳动仲裁 程序

2012年9月初，由朋友介绍去一家影视公司做后期制作（就是剪辑师）由于老板拖欠工资，还没有签合同，也没有给上保险，工资里也没有补现金，我于2013年2月22日辞职。可是老板还欠我3000元，就打赖不给我，说我没有提前辞职，说我如何补偿他的损失，我百度过，他没跟我签合同 我随时都可以离职的，况且还不给我上保险，又拖欠我工资，请问现在老板死活不给我欠款，我该如何保障自己的权益？申请劳动仲裁的流程是怎样的？需要准备哪些材料？ 9月份到2月份半年都没有保险，也没签合同。

这些我都百度过了，现在的情况是我的老板就不想给欠我的3000，对个人而言是弱势群体，无法与公司打官司之类的，况且也没多钱，我了解好像劳动仲裁专门管这类事情，我说直接点就是我不想花钱请律师来解决，才3000 还不够律师费用，我想知道劳动仲裁的详细流程，应该准备哪些材料，比如在职证明，我有公司账户给我个人账户转账的记录，还有同事作证我2012年9月至2013年2月在职，其实老板不过分我完全不会这样，不跟我签合同还欠我工资不给，还说我说辞职就马上离职 不给我工资反而让我补偿他的损失。保险什么的我都没想过追究他什么，就想要回我的3000。该如何走劳动仲裁的流程？

Answer 1

打12333或去劳动监察部门投诉，要求单位支付你双倍工资（因为没有合同），要求单位帮你补交保险。
你要的材料，1：你的工资是怎么发的，是银行打款还是现金领取，银行打款的话你最好去银行拿到工资到账的明细（包括对方账户姓名单位==），现金领取的话单位应该要你签字的，这样证据是要单位出示的，你只要说你多少工资就可以了，单位反驳你就要拿出反面证据。
2，有个工作证最好，3，最好去和老板谈一次，就问，1：我每月工资是不是3000，2，为什么还欠工资没有发。只要老板默认就好。这个过程录音作为证据。
劳动法规定，没有合同的，单位从第二个月开始付双倍工资。你工作半年，1：码单位要赔你3000X5=15000块，2要支付经济补偿金半年就是半个月工资 1500.3补交保险，无法补交就折算现金，半年也有2000多吧。3，单位在你离职15天内没有支付经济补偿金的，要加付赔偿金，等于双倍经济补偿金1500X2=3000.
这么一算老板起码要大出血 2万块。老板就是欺负你不懂劳动法，坑你，买本劳动法看看吧。

最好记住，要讨双倍工资最好经过劳动监察部门，不要走仲裁，仲裁不管双倍工资（好像是这样的）。
途径就是，劳动监察-劳动仲裁-人民法院-强制执行。麻烦是有点，每处也就花你一天时间。

追问

劳动监察太复杂了，我目前也有工作要忙，只能抽出几天去劳动仲裁申请一下，我没那么贪心，我管老板要拖欠我的3000，无非就是想要回我赢得的，可是老板跟我翻脸说我没有一个月前说离职，让我赔偿他的损失，话说回来他没跟我签合同，我百度过，没合同可以随时走人况且还拖欠我工资，已经撕破脸皮了，既然这样我没想要双倍工资，只想要回3000 跟半年的保险，去劳动仲裁申请需要带公司账户给我个人账户转账的记录就可以了吧？

追答

对，只要证明，每月单位给你的工资数额，你就可以要到工资。不过必须通过劳动部门，虽然看起来烦，实际并不复杂。你还是要了解劳动法，我相信你以后经常会用到的（现在坑人的单位太多了）

追问

我刚才查看了一下账户记录， 公司给我转账都是用手机转账，无法查询是否是公司账户信息，只有钱的数目，但这个也无法说明是公司给我转的工资啊

追答

要去银行打印，我有亲戚打印过，你说是为了诉讼举证，咨询下银行，应该可以打印出来。

追问

好吧，周末我去银行咨询一下，我有朋友说如果要劳动仲裁调节，必须要有能证明劳动关系的证据，可是我除了公司给转账信息就没别的证据了，录音可以吗

追答

可以，转账也是证据，为什么每月给你转账呢？不就是发工资吗，既然发工资就是劳动关系的依据。

Answer 2

1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
4．申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
6．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

Answer 3

1：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等！
2：你的身份证复印件
3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好
4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档案》
5：以上资料一式三份，两份上交仲裁办，原件留下就可以了！
遇到不会的向劳动仲裁办的工作人员询问！一般没有多大问题的！希望可以帮到您！

Answer 4

劳动仲裁的程序
1．当事人申诉：
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。
2、受理：
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
3、组成仲裁庭
劳动争议仲裁实行一案一庭制。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
4．案件审理/仲裁
（1）当事人双方可以自行和解。
（2）先行调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
（3）裁决：
进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
5．结案与履行/效力
（1）结案：
《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
（2）履行
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果仲裁不成的话，你还可以直接去进行诉讼，

Answer 5

你好。你的情况可以要求双倍工资，经济补偿金及拖欠的三千元工资。从你说的情况，你的官司还是很容易打赢的。如果需要律师帮助，可以跟我联系，不收取你的律师费。