Question

专家你好

情况是这样的，我现在在这公司工作4年了，每次签合同，只有一份，留在公司，合同上有很空白地方时我们签了，公司才填的。社保是按1310交的，但我工资有7.8千不等 计件的 法定假日没工资，请假一天扣一百元，。。。我现在不想做了 能得到赔偿金吗？ 谢谢

Answer 1

全年11天的法定节假日，应该支付给你工资；

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

我觉得重要的并不是离职方式问题，而是如何争取到更多的补偿！你最好通过以下几个方面去搜集证据：1，每月的工资以什么形式发放？现金比较麻烦，转账就好说了，去银行打单子；2，有没有工资条？工资条有没有明细和公章？每月领工资的时候有没有在发放单上签字？想办法复印或用手机照下来，作为辅助证据；2、去人事部门想办法把四年的合同留照或复印（你合同上的工资是多少？每月78千要都是奖金和提成你也没办法）；3、用录音录像的方式想办法让公司或人事负责人说出法定节假日没工资（请假一天扣一百没问题）；3、去社保打单子，证明劳动关系存在（但社保补偿的问题不归劳动仲裁部门受理）；4，把你的工卡、名片、出差单、报销单等一系列单据保留，证明劳动关系存在。以上步骤全部完成后，打开手机录音功能，直接找单位负责人谈话，把你要求经济补偿的所有细节问题全部引诱他说出来，谈话结束后是否告知他你已录音由你决定。离职时要当面提交辞呈，并注意录音录像，不要用快递公司，这样做：1，对公司不尊重，容易激化矛盾，把简单的问题复杂化；2，证明不了什么，快递公司只能证明你发过快递，并不能证明里面的内容。

Answer 3

建议咨询法律顾问。。也就是律师