试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
2023-03-15 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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试述我国公共部门人力资源管理面临的挑战如下:
一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划,缺乏科学的分配和管理,效率低下,严重影响了服务质量。
二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足,缺乏高级管理技能,如战略管理、绩效管理、人力资源管理等,影响了管理水平。
三是缺乏有效的考核机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的考核机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
四是缺乏有效的绩效管理机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的绩效管理机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
五是缺乏绩效考核机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的绩效考核机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划,缺乏科学的分配和管理,效率低下,严重影响了服务质量。
二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足,缺乏高级管理技能,如战略管理、绩效管理、人力资源管理等,影响了管理水平。
三是缺乏有效的考核机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的考核机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
四是缺乏有效的绩效管理机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的绩效管理机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
五是缺乏绩效考核机制。公共部门的人力资源管理缺乏有效的绩效考核机制,缺乏对员工绩效的科学评估,影响了管理水平。
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