Question

劳动纠纷请求法律援助

事情是这样的：我是2012年6月毕业的，毕业的时候签了一家公司，那时候签的是就业协议，公司方面说，先三个月培训，签的是培训协议，没签合同，再然后6个月试用期；2012年7.8.9这3个月算是培训，培训的时候公司每个月只给我们300块钱的补助，其他什么都没，然后10月份才跟我们签正式的合同。然后我想咨询的是：
1，公司培训期只给我们300块钱是否合法，因为7.8.9三个月没有签合同，如果这三个月只给300违法，那3个月的工资怎么要回来？我听到一种说法，说公司这样算是拖欠培训工资，要双倍支付？求专业人士证实一下。
2，我现在想辞职，但是公司说我在项目中，辞职要提前一个月打申请，就是说我现在提出，也要等一个月才批，不是说试用期可以随时走的吗？求鉴定。
3，当时签合同的时候，好像说如果我们违约，要赔钱，我想问一下，这个必须要赔吗?具体怎么操作？
4，如果我想找律师的话，这样的事情大概要多少律师费？南京的。如果有专业人士能帮我解决的，请联系18796258580

Answer 1

1. 公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资；

2. 辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。

3. 如果 你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。

4. 如果想找律师费用可以协商，最少也要2000元。

5. 你可以不用请律师，你可以申请劳动仲裁即可。
   

追问

是这样的，本来别的公司都是毕业后离开学校就签合同了，但是我们公司说我们毕业后还不能马上达到他们用人的标准，需要培训3个月，那这三个月呢，就是培训期，签的是培训协议，不是合同。那么公司这样做是否违法？

追答

1. 如果是培训协议就不适应劳动合同法，你与公司是民事关系，这样公司就不违法的。

2. 如果你签订劳动合同没有超过三年，6个月的试用期就是违法的。
   

Answer 2

1、培训期是否违法，还得根据你的情况具体分析，不过可到劳动监察举报公司。
2、在试用期间，提前三天口头通知公司就可以辞职(一定保留好证据)。

Answer 3

你的情况，回复如下：
1、2012年6月，你已经毕业，与用人单位可以建立劳动关系，而他们没有签订合同，你现在可以要求双倍工资的。
2、前三个月才支付300元，明显低于最低工资。你可以要求补回。
3、如果约定试用期六个月的话，试用期内你辞职只需要提前3天的。
4、用人单位并未地你们进行出资培训，辞职要求你们赔偿是违法约定的，没有法律效力的。
5、这个事情，直接申请仲裁就行了，不要请律师，如果请律师，估计得2000-3000元的样子。
如有其它不明，请追问，可以远程指导你仲裁。

追问

现在就是纠结一个问题是这样的，今天下午我去我们这边的法律援助中心问了，他们说：“你们培训期和公司没有签合同，因此没有劳动关系，公司爱给多少是多少。公司能给300不错了”。和你说的可以建立劳动关系而公司没有签订合同，可以要求支付双倍工资相违背，到底哪一个对？是否有法可依？

追答

只要你进入用人单位时，已经毕业的话，就属于应当签订劳动合同而未签订，用人单位违反了《劳动合同法》第82条规定。

Answer 4

1、公司所谓培训期其实已经和你们建立了劳动关系，并且没有签订合同，支付7月份一个月的工资，从8月份开始双倍支付。工资至少按转正后工资的80%计算。
2、你可以辞职。在试用期内提前3天通知公司，转正后提前30天通知公司。看着是“通知”而不是请求公司同意。等3天或是30天一满，你就可以理直气壮的走人。为了保留证据，请书面通知。
3、你不必支付赔偿费用。这个肯定没有。请放心。
4、这样的公司，如此欺凌劳动者，绝对不能轻饶。