工作中你都因为哪些原因选择过离职？
Boss太丑：Boss长得丑，总是让你看起来很不舒服，心情一直很糟糕，影响了你的工作效率。所以，离职就是为了避免看到Boss的丑陋面容。
同事太讨厌：同事是一个工作环境中必不可少的存在，但有些同事会让你很讨厌。比如，他们总是不断打扰你的工作，或者是不断地拖你后腿。在这种情况下，离职是最好的选择。
工资太低：钱虽不是万能，但无钱万事皆难。如果你的薪水远远低于你的能力和付出，那么离职就是一种理性选择，找一份更好的工作。
工作内容不满足：如果你觉得现在的工作无法满足你的个人成长，那么离职是为了寻找更有挑战性的工作。
公司太小：公司太小，很难提供更好的职业发展机会。离职可以为你打开更多的职业发展之门。
您好！在现代社会中，由于竞争非常的大，一旦找到了一份工作，我就不会轻易的去辞职。但也有因为不堪忍受职场糟糕的环境而选择辞职等等。
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一、钱少事多
在现在社会中，虽然物价和房价已经涨得很高了，但是工资还是没有什么上涨的空间。在拿着微薄的工资，去消费高昂的物价和房价。而且虽然很多的工作工资不高，但是事情却非常的多，要求也非常的多。正是因为这种钱少事多的工作才促使我下定决心离职。
二、公司内部的勾心斗角
进入到一个职场环境中，每天只需要开开心心的工作，那么这个工作就算钱少事多，可能还是可以忍受。但是怕就怕在进入到了一个职场环境中，这个好环境不仅钱少事多，而且公司内部的人员还都在勾心斗角。这种公司内部人员勾心斗角的职场场环境是非常恐怖和阴森的，所以这也是促使我离职的一个原因。
三、对工作的倦怠
每天都在朝九晚五的工作，每天都在加班工作的时候，很容易就会对自己的工作产生倦怠感。我也正是因为对工作产生了倦怠，不想再继续工作下去了，于是就选择了离职，让自己的身心放松一下。
人生不易，且行且珍惜。在没有找好下家的同时，请不要草率地离职。
如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的那么基本上你的面试就凉凉了。
因为这样的回答给HR的第一感觉就是你这个人的抗压能力不行如果你面试的岗位正好加班情况也不少那在HR的心中直接就把你pass掉了。
当然了要是你之前的工作确实加班的很过分通宵加班996什么的也不是不可以直说毕竟HR也是打工人肯定也能理解。
第二、因为同事或者领导不好相处
面试的时候你可千万不能这么说啊朋友因为这无疑是在给自己挖坑啊？
HR光听你的一面之词其实并不会有感同身受的感觉反而你要是这样说的话，会让HR觉得你这个人不合群儿处理人际关系的能力太差这是妥妥的面试扣分项啊？
都不是小孩子了还是要成熟一点什么样的人都要能够去面对。
第三、不能接受原来的公司制度文化离职
除了抱怨之前单位的同事领导不好相处抱怨公司的制度文化其实也不太建议你作为离职原因来说为什么呢？
所以面试的时候这种带有负面情绪的抱怨类的话尽量不要说就像有句话说的一样
这世界上哪有那么多的感同身受啊！
你说了HR也不一定信HR信了也不一定能感受到你的委屈还会给你扣上一个适应能力差的帽子你说你冤不冤？
第四、因为离家远没法照顾家庭而离职
虽然很多员工确实是因为这个原因离职的但是在回答为什么离职的时候还是不要跟HR明着说。
要不然HR肯定会觉得你事业心太弱了如果工作忙起来你不一定能胜任的了那样的话公司肯定不敢轻易录用你。
第五、因为工资太低离职
这样的回答在HR问你离职原因的时候还是慎用为好。
因为这样说的话很容易让HR觉得是因为你的工作能力不行所以给你开的工资才太低
如果真的是因为之前公司开的工资太低也要解释清楚比如公司连续两三年不涨工资或者不止你一个人觉得工资低，很多同事也都反映这个问题。
总之就是不要让HR觉得是因为你个人的原因导致你工资偏低的就可以了。
那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式，那么怎么正确回答离职原因这个问题呢？
第一、不要弄虚作假
面试的时候首条大忌就是弄虚作假了即便是面试的时候糊弄过去了也不能保证背调的时候还那么幸运。
比如小明从上家公司离职是被辞退的可是面试的时候他偏说是因为公司倒闭了。
本来其他方面HR觉得也还合适可是入职之前一背调什么公司倒闭了啊？人家公司活得好着呢？结果本来要入职的小明被直接pass掉。
所以面试的时候你可以不那么诚实但是一定不要弄虚作假万一被查出来结果你肯定是知道的。
第二、结合个人职业规划来说离职原因
因为个人职业规划原因离职是指什么
其实说白了就是你想要的公司给不了公司能给的不是你想要的。
比如我在刚毕业的时候在一家公司做运营工作可是做着做着公司里运营的工作占得比重越来越少公司从战略层面都转去做供应链业务了怎么办？
要么离职要么转岗可是我又不想转岗于是只能离职了。
后来再面试的时候HR听了我的离职原因基本上没有追问我的这就是典型的我想要的公司给不了了。
因为职业规划而离职其实算是挺常见甚至是有点假大空的离职理由了所以如果你打算把这个当离职理由的时候务必稍微说一下你的职业规划是什么并尽量的往你要面试的这个岗位方向上去靠。
要不然就又是那个问题你想要的面试的这家公司明显给不了那人家肯定不会录用你的。
总之职业规划这一方面可以说的理由很多比如上家公司自己的职级已经到了天花板了自己想往更高的方向发展。
反正就是既要抬高你正在面试的这家公司的地位同时也要适当地把自己往正向积极的方向上去说让HR能够感受到你积极向上的精神。
找工作面试肯定是一个非常重要并且你绝对跑不掉的环节一定要认真对待多学习多复盘相信自己肯定可以的，加油！
回想我的工作历程，我会因为事业发展方向，工作环境压抑，受到不公正对待，更好的工作机会选择离职。
事业发展方向
刚毕业的时候去了大城市发展，工作了几年，发现还是不能融入城市和身边的人，总有一种漂泊感。家里父母也希望我能离家里近一些，就回到了家乡省份的省会工作。虽然机会和待遇跟大城市比不了，但是生活的人文环境，跟同事们的生活方式都差不多，感觉找到了归属感，父母离得也近，房价也不高，就顺利的安家了。
工作环境压抑
之前有一份工作，有很多考核培训PK等内容，压力很大，其中有一个拍砖活动，参与会议的所有人都要说你的缺点，不能说优点，而被说的人不能反驳，不能辩解，只能接受。每次这样的会议结束，自我都很受打击，要调整好几天。有增强抵抗力的方面，但更多的会造成自我怀疑和心理内耗。离开以后我发现，提升自己改变自己的方式有很多种，开开心心的更能在工作中取得成就。
受到不公正对待
每个人的工作经历中可能都会有受到不公正对待的时候，那时候我们才发现，规则是给我们普通员工准备的，目的就是约束你的行为。而领导或者有关系背景的人就可以不遵守。这时候要么忍受，要么离开。
更好的工作机会
在工作中遇到不开心不公正的时候，刚好可以停下来，思索一下工作方向和规划，然后去市场上寻找机会看看，只有耐心就能找到更好的机会。所谓树挪死，人挪活就是这样，跳出圈子，又是一片新的天空。
第一种：工资跟你的付出是不成正比的时候（这一点很重要）
每个人工作都是想要获得报酬的，如果你在工作过程中付出与收入是不能成正比的那么你就可以考虑辞职了。在职场中没有一个人是接受自己只付出却得不到对等的回报的，大家认同吗？
第二种：这份工作不能给你带来激情的时候（这一点也许值得商榷）
一份工作如果你长久做下去慢慢地失去了激情那么就说明你对这份工作没有热爱。正是你不喜欢这样的工作所以你永远都不会有激情的，你也不可能主动去做好每一件事情。遇到这样的情况你要不要留下来了，不要轻易下结论，因为你要问问自己，为什么自己做不来？轻易的决定这是一种自己不负责任也是对公司不负责任的表现。
第三种：这份工作不能让你得到晋升的时候（每个人追求不一样）
如果在一个公司里，你算是尽心尽力的员工，工作的时间也比较长了，但是你依然还是干同一件事，岗位也几乎没有改变过。晋升对于你来说是一件很基本不会实现的事情，那么这时候你就要为自己考虑了。如果你不喜欢平淡，你追求刺激和激情，那么不要再在这家公司浪费你大好的时光，去找一份有晋升空间的工作吧。反之，你要好好想想，你到底要什么
第四种：这份工作不能让你有归属感的时候归属感其实指的是个体与所属群体之间的一种内在联系。员工归属感就是员工对所在企业产生了认同感、公平感、安全感、工作使命感以及成就感。如果员工在一个公司上班没有一点归属感，那么他也一定在公司做不下去的。如果你感觉自己一点也不认同公司，甚至会对公司的各种制度和规章产生排斥心理的话，那么你可以提出辞职了。其实公司都不是自己的家，多问问自己，你想要的是什么？
第五种：遇到一个更加好的发展机会的时候（这是最大的动力）
人往高处走，水往低处流，每个人都会有自己的选择。如果能够有更好的机会那么一定会选择比现在更好的工作的，这也是人之常情的做法。所以当你遇到一个更好的发展机会的时候，你千万不能犹豫了，因为每个人都有自己的权利去选择更好的生活。
