热门专业如机电一体化、汽车检测与维修、建筑工程设计、艺术设计、数历漏字媒体技术、医学护理、学前教育、金融才会、电子商务与网络技术、工商企业管理等等有很多。
但是专业的选择不仅要发展前旦烂尺景和就业率，还要结合孩子自身的特长爱好。
专业类别
3+2就是初中的高职类别，涉及教育、师范、会计、建筑、水利、汽车、机电、计算机、电子等七十多个专业域，不同类别的学校有不同的专业范畴。以模高教学并进、学以致用为教学原则。
选择专业及院校时需了解院校就业率等，并非单纯学术类培养。
1、通信行业：需求强劲，营销人员的比例不断上升
未来几年，电信人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，营销服务人才比重将超过技术人才。
人才构成进一步变化：企业管理、通信技术、市场营销等方面的人才需求比例为2：3：5。管理人员和营销人员的比例有所增加，这意味着更多的非通信专业人员将涌入通信行业。
2、汽车行业：人才全面短缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需求，人才供需矛盾不会逐渐亮备链加剧，而是急剧加剧。这意味着人才供需之间的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场营销人员的新就业机会将非常可观。
在汽车企业招聘中，不是哪一种人才更重要，而是各种人才都很重要；不是什么样的人才短缺，而是整体的短缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
3、快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品的人才缺口将继续主要来自市场营销岗位。在我的空间里有更多关于这个的信息。近年来，该行业大量的市场敬孙销售人员，尤其是品牌建设人员流向其他行业，而其他行业的市场人员流向快消品行业的人数并不多。因此，2007年，相关企业有必要继续储备此类人才。
4、石油行业：缺乏专业的人力资源
石油行业的招聘企业主要是大型国有企业和外资石油服务公司。在外资石油企业方面，中华英才网发布的职位显示，专业技术人才，特别是地质工程师和钻井工程师，人力资源明显短缺。
与此同时，由于目前石油企业人才流动的内外部条件还不成熟，国外企业虽然能提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等有利条件，但很难招聘到滚梁研发技术人员。
对于国有企业来说，从事跨国经营的人才严重短缺。陆上石油企业，无论是各石油企业还是集团三大公司的直属机构，从事跨国经营的管理人才不足总人数的1％
5、电子工程及自动化专业：电子工程及自动化专业涉及面广，是一门综合性很强的学科，作为一门新兴专业，它的就业范围很广，学生可以在各个领域有所成就。
随着我国经济的发展,现代工业的发展使电子人才市场有巨大的潜力,特别是在一些城市在南方,自动化产品继续普及,智能建筑和家庭应用,对电气自动化专业提供了一个广阔的发展前景,是一个相对容易就业的纪律。
专业选择：
五年一贯制采取2+2+1或3+2模式，以教学并进、学以致用为教学原则。各位家长在为孩子选择专业及院校时需了解此类院校注重培养毕业后即可参加工作学生，并非单纯学术类培养。北京国际商务学院就业处郭主任建议可根据国家经济市场形势多方面考虑，如电子商务专业、新媒体营销、金融相关专业均属于近几年发展势头较好的专业。另外不同孩子的性格与辩扮选择专业也是携郑灶很重要的因素，建议在择业前做一些心丛亩理及职业测试，真真正正的帮助孩子选择适合的专业。
2019-03-28 · 校巴宝：为家长、孩子找到适合学校的桥梁！
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