Question

年轻人为啥不愿意加班？

Answer 1

工作与生活平衡：现在的年轻人更加注重工作与生活的平衡，他们希望有足够的时间去陪伴家人、朋友、休闲娱乐等。加班会占用他们的个人时间，影响他们的生活质量。

工作压力：年轻人在职场中往往面临更大的工作压力，工作强度较高，需要更多的精力和时间去完成任务。加班会给他们带来更大的工作压力和心理负担。

薪酬待遇：对于年轻人来说，薪酬待遇是一个重要的考虑因素。如果加班不能得到相应的加班费或者奖金，他们可能会认为加班的收益不高，不值得投入更多的时间和精力。

工作动机：年轻人更加注重工作的意义和价值，他们希望从工作中获得更多的自我实现和成长。如果加班不能带来更多的成就感和满足感，他们可能会认为加班是一种浪费时间的行为。

需要注意的是，年轻人不愿意加班并不意味着他们不愿意为工作付出努力，他们更希望能够在正常的工作时间内完成任务，同时保持良好的工作和生活平衡。因此，企业需要制定合理的工作制度和管理方式，提高工作效率和质量，同时关注员工的工作和生活需求，为员工提供更好的工作环境和待遇。

Answer 2

今天跟大家分享的是加班的内容，其实看到这样的问题很多网友也是深有感触，因为现在有很多90后或者95后的员工开始特别排斥加班，不愿意在公司里熬夜帮助领导去做一些紧急任务，所以员工和领导之间的矛盾也是逐渐加深，近日笔者便看到这样一个案例，有家公司强制规定员工必须要遵从9966的工作制度，但是有几位95后的员工在进入公司以后并不愿意加班，于是便选择了辞职，那么是什么原因导致这些年轻人不愿意加班的呢？经过调查也是为大家简单分析以下几个原因。

第一、并不是年轻人不愿意加班，其实中年人也不愿意加班，只是为了生活，为了生计，不得已只能被迫屈从大家在一线城市工作，在大公司里打听，其实都希望能够有更加多的休息时间和娱乐时间，这样才能够下班回家陪孩子，陪父母打发着，跟朋友聊天，也不愿意在公司里加班，年轻人在公司里打拼，其实就已经受够这样加班模式，所以才会敢于反抗，而中年人则没有这样的勇气。

在过去的职场中，大部分领导都希望看到员工努力工作，熬夜加班，并且会给予员工一些口头奖励，可是中年人在公司里听信领导承诺之后，便发愤图强特别听话，最后却发现自己被领导所欺骗，而一些90后员工或者95后员工，却认为自己应该有更多自由的时间，所以才会主动的反抗，而领导的一些承诺或者口头承诺，对新员工来说并没有任何实质性的效果，大家并不喜欢那些口头的升职，而是希望看到一些看得见摸得着的东西。

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第二、如今有不少年轻人确实能够具备较好的家庭背景，大家的物质生活有一定保障，所以根本就不缺钱，如果公司老板还得通过收入以及奖金来激励年轻人加班，确实有些不现实，很多年轻人并不想为了加班便委屈自己。

不少年轻人越来越知道自己该在世界上或者人生中需要得到身边的生活质量，大家并不想在公司也获得很高的薪资，如果能够有较好的生活概念，他们往往最向往的就是精致生活，到处旅游或者是去一些大街小巷享受每餐过着无忧无虑的生活

第三、这个原因也是比较现实的，大家在社会上找工作时，会发现有些工作并不用加班也能够获得高薪资，所以大家会获得一些挣钱的途径，而且这些年轻人受的教育程度也是相当高，如果还要像以往的一样去在公司里被迫加班，确实也是显得非常的傻。

Answer 3

如果一份工作保证不了升职，也没有工作的必要付出劳动就应该获得相应报酬，这是最基本的经济学常识。在市场经济的大环境下，用人单位能否开出合理的薪酬待遇，体现着对年轻人专业能力和社会价值的尊重。很多时候，年轻人吐槽工资低，并不是好高骛远，而是反对付出与回报不相匹配，反感一味拿情怀、理想“画大饼”的不负责做法。一些专家意识不到这些现实问题，反倒劝年轻人别太看重工资，显然搞错了重点，自然会陷入“鸡同鸭讲”的困局。“如果有人指责年轻人看着报酬来挑工作，那至少他是无知。”“如果没有工资，连生存都生存不了，我还能干嘛呢
没有人是生活在真空中的，找工作时，大多数人都要面临理想与现实之间的权衡。特别是对在大城市打拼的普通上班族来说，不管是住房、出行、养娃，还是日常生活的成本，主要都要靠工资来负担。耐心了解一下这些年轻人的情况，就会发现很多人所追求的并非多么虚无缥缈的奢侈生活，而只是相对舒适、从容的生活水平。
“连生存都生存不了，我还能干嘛呢？”有了生存，才谈得上发展，这是最朴素的道理。如果年轻人无需为基本生计问题发愁，反而能放下包袱、轻装上阵，选择自己真正感兴趣、擅长的事情，发挥出更多活力。