Question

工作中，哪些错误是你最常见的？

Answer 1

比如工作人员工作不勤奋、对领导不尊重、工作很敷衍、沟通能力差、无法控制个人情绪、不主动提升工作能力、学习意愿不足、安于工作现状、牢骚满腹抱怨过多、执行力不强、喜欢拖延、不会汇报工作、分不清工作主次、违反工作纪律、中饱私囊等等，可谓不胜枚举！

但大家发现一个有意思的事情没有？这些微观的工作要求，在这家企业属于“工作人员容易犯的错误”，一旦换到另一家企业，则可能就成为了无关紧要的小事，甚至完全说不上是“错误。职场里工作人员最容易犯的错误有很多，也会有各种各样具体的微观表现。但讨论这些具体的错误现象是没有意义的，因为没有任何一个职场人可以同时做到多达上百条的工作要求，而且即使是同一个要求，在不同企业里的定义也是不同的。因此员工最容易犯的错误：不是那些具体性的微观的工作错误，而是不清楚自己本企业的“带有鲜明色彩的那些个性化要求”，从而导致无法通过工作获得升职加薪！

我给广大职场人最忠实的建议：不要过多关注有关个人的工作能力及素质：比如执行力强、懂汇报工作、注重个人学习、提高工作效率、加强时间管理等等，这些都是个人的工作需求，并不一定是你所在企业的“个性化需求”。不管你素质如何出色，如果你不能契合企业的“个性化”需求，也一定是无法获得升职加薪的。