Question

企业职工常年没有休息日，怎么办？

Answer 1

企业职工常年没有休息日是不合法的，因为劳动法规定了每个职工每周至少有一天休息的规定。如果企业职工没有休息日，建议采取以下措施：

与雇主协商：首先，职工应该与雇主进行沟通，提出对工作时间和休息日的关注和要求。如果是因为工作量大或特殊原因导致没有休息日，可以协商调整工作安排，制定更合理的工作计划，确保职工能够有足够的休息时间。
寻求法律援助：如果雇主没有采取措施解决问题，职工可以向当地劳动监察部门或工会寻求援助。这些机构可以调查并确保雇主遵守劳动法规，并为受影响的职工提供法律援助。
维权诉讼：如果以上两种方式都没有解决问题，受影响的职工可以考虑通过维权诉讼来解决问题。他们可以请律师起草起诉书并向法院提起诉讼，寻求赔偿或其他合理的解决方案。
总之，企业职工没有休息日是不合法的，需要采取适当的措施来解决问题。职工可以通过与雇主协商、寻求法律援助或维权诉讼等方式来维护自己的合法权益。