Question

关于公司要求签承诺书和劳动合同合法吗？

您好，我于2012年5月28日公司要求我签订一份承诺书，承诺我在一年内不能无故辞职，否则支付2000元的违约金，那是我还没有毕业，所以签订了承诺书。到了2012年7月我毕业了，之后与公司2012年7月1日签订劳动合同，由于个人原因向公司提前提出辞职报告，正式辞职2013年3月1日，公司给了离职表上都经过各个领导签过字的，到最后一步，人事提出问我要2000元的违约金，否则不给我解除劳动合同证明书，这样的话我档案及社会保险住房公积金无法办理和转移，我想问这样做合法吗，在合同期内辞职，违约金生效吗？

Answer 1

1、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情形下才能约定由劳动者承担违约金：
（1）劳动者违反服务期约定的；
（2）劳动者违反保密协议或竞业限制协议的。
因此，如果你没有与公司签订过服务期合同或保密协议、竞业限制协议，公司要求你支付违约金，无法律依据。你有权拒绝。

2、公司如果不为你出具解除劳动合同证明书，你可以向劳动监察部门举报。若造成你损失（例如：无法到新单位报道），你可以通过仲裁程序，向公司索赔损失。

以上意见，仅供参考。