Question

关于劳动法的问题，求好心人帮忙。急，在线等。

我于2012年9月生下小孩，现还在哺乳期，2013年2月1号产假结束后，公司通知我2月16号之前去上班。因老公在外地出差，我在工作城市无亲人，故没回去上班，期间跟单位协调多次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来离职通知单，告之我未请假算我旷工，要辞退我。

请问：1、单位辞退我的做法合法吗？
2、如果单位做法不合法，我该申请什么赔偿，如何申请？
3、单位要我写离职申请，并要求我去公证处证明申请是我本人写的，这个要求合理吗？
4、如果我不写离职申请，会有什么后果？
谢谢各位好心人了。

Answer 1

你有医院的证明，病假就是合理的，单位无权解除合同。

如果没有证明就是旷工，就算是哺乳期单位解除合同也是合法的。

追问

那我现在补2月份的病假条还来得及吗？公司已经以旷工为由把离职通知单邮寄过来了。

追答

你不是说一直有请病假？是不是书面的病假条不重要。你请过病假有什么证据？公司不同意你的病假也算是你请过病假的证据了。短信录音什么的。

原则上，有医院诊断的情况下，公司是没有权利决定同意病假不同意病假的。公司只能不同意事假。

追问

但是2月份没请病假啊，之前有打过电话，公司不允许我请病假，就没接着请，没有短信和录音，没有证据啊。

追答

这个，爱莫能助了。法律上你不占理公司占理。
和公司协商一下好聚好散吧。

Answer 2

个人觉得你要继续在这公司上班也不可能，建议做以下处理：

1）直接邮件写个离职申请给人事和你的直接领导，如果想保险，就快递一份你签字的离职书（不用什么公证）；
2）产假期间的工资有正常发放吧？如果有正常发放，就不要再做什么事情。个人觉得，你的处理也有不当之处，公司和劳动者之间都相互体谅才能更好维护劳资关系。

同时你放心，只要你没有做侵害公司利益的事情，就不会有任何问题，目前的劳动法还是向劳动者倾斜的。

个人意见，供参考。

Answer 3

妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。（哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。）
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所以，如果离职不是您的真实想法，就不要写离职申请，公司要求不合理。让您自己写离职申请是公司为了推卸自己的责任。

追问

可现在单位以我旷工为由辞退我的，我上个月也没有写请假条。即便这样公司也不能辞退我吗？我不写离职申请，单位要继续支付我工资，交社保吗？

追答

是否有医疗机构证明患病

追问

您的意思是现在补交2月份的请假条还来得及喽？1月份开过医院出具的病假条给单位，因为之前公司不同意请晚育假，其实我是符合晚育条件的，后来不知道发生了什么，我猜是公司咨询了律师，公司又同意我请晚育假，所以就没请病假。如果可以的话，开具2月份的病假条完全没有问题。

Answer 4

你在哪里？
你请假有假条吗？或与单位履行了什么请假手续吗？

追问

我在山东省烟台市。
2012年4月到9月每月写一张请假条，9月份的假条是9月11号补的，公司也没有提出异议。
2013年2月1号之后就再也没有写请假条，因为请假之前跟公司协商，公司不允许继续请病假，要我回去上班不然算离职。