Question

应届毕业生在求职的时候有哪些优势和劣势？

Answer 1

应届生的身份代表了你刚从大学转入社会，这个时候很多单位对其包容度非常的高。拿最现实的例子来说，一个刚步入工作岗位的人有些问题不明白可以咨询身边的前辈，或许不会受到指责。同一个问题，步入社会一些时间的人再来问，是一定会受到批评的。这个时候如果你遇到一个愿意交给你东西的前辈，一定要好好学习，这对你以后的工作会有很大的帮助。
第二方面
公务员和部分企事业单位招收应届生比例更大。从一些招聘公告可以看出一些企业校园招聘人数远远多于社会招聘。比如说银行，银行里面已经有一些稳定的老员工，管理岗位相对饱和，社会招聘一般要求两年工作经验以上，其他的像柜员和大堂一类的岗位大多为应届毕业生。公务员招聘也是如此。省考岗位还好一些，国考的大多数本科岗位都要求是应届生身份才能报考。
尤其是今年受疫情影响，2020届毕业生表示，疫情再继续下去，连毕业都是个问题，毕业了也等于失业，因为没有了线下招聘会，春招也没有地方投……
在2月12日的国务院联防联控机制召开新闻发布上，教育部高校学生司司长王辉称，目前已采取以下4项措施：
一是加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动， 利用国家、地方、高校毕业生就业网，大力推进网上就业服务。
实行网上面试、网上签约、网上报到， 引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检时间、推迟签约录取。
二是大力拓宽就业渠道 ，鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生 到基层就业创业 （如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等），建立校企合作的对接平台；
三是着力强化重点帮扶， 对贫困、残疾学生进行一对一帮扶；
四是适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年， 待落实工作单位后再办理手续。
此外，战“疫”时期，大学生就业还有这些“非常举措”，如延长报到接收时间、视情调整笔试面试时间等。
那么，如何利用这些优势？做好简历展示自己，多做准备，认真面试。
好了，不多bb。可以参考我的这些回答，如何做好简历，克服面试。
嘻嘻，以上就是我的回答，希望能够帮到你 。
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主要分为四点：可塑性强、忠诚度高、薪酬要求低、专业符合，有一定的知识储备
1、大学生可塑性较强：刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高：由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低：眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4、大学生并非经历“空白”：许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
小知认为下面这篇文章可以解决这个问题呢：
许多应届毕业生在求职时觉得因为自己缺乏工作经验，所以处在了一个弱势的地位。但是其实同学们作为应届毕业生，也是具有一定优势的。
应届毕业生找工作的优势 有哪些呢?
第一，没有经验，更易“入模子”，一般来说没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但就算是没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。
应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入企业文化的“模子”。
第二，激情最宝贵，没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。
第三，没有家庭负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
第四，有“试误”的资本，应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
应届生找工作注意事项 有哪些呢？
应届毕业生找工作简历设计很重要！HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；简历建议控制在一页以内。
简历的水分不要太大，更不能有虚假成分。简历上的字体请自成体系，另外，请注意行距统一。个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。
最后一点，面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。
......
银行，国企校园招聘大部分只要应届生，要把握好机会
必须要提的就是考公务员，相比往届生，应届生的优势有以下几点：
①学习能力强
应届生学习能力、记忆力强，外语水平也是最最熟练的时候，对公务员考试这样考点繁多、考察范围广的考试会有很大帮助。
②时间优势
公务员考试知识点比较多，需要充足的准备时间。
③心理优势
应届生年龄相对较小，机会很多，不仅仅有考公务员这一条路，还有考研、参加校园招聘等就业途径。相比于社会在职人员，有巨大的心理优势。
④岗位优势
近年来，为积极促进应届毕业生就业的要求，同时提升公务员尤其是基层公务员素质，省考很多岗位只针对应届生开放，意在为应届生提供更多的机会。
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大家都晓得，从各种层面上，应届生都拥有着打工人羡慕不来的优势。
1、企业对应届生的要求相对宽容
校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力，进入企业后，可能会有更多的培训机会。社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。
2、也是你落户北上广的最好机会
现在很多城市为了抢人，都相应给出了能让人才留下来的快速落户政策，如武汉、成都等地，基本不用太担心落户的问题。但是在一线城市，特别是北京、上海，想要落户还是比较困难的。想要想在上海落户，要么你需要持上海市居住证满7年并且按规定参加上海市城镇社会保险满7年；不管怎么看都要花很多精力，但是如果是应届生就不一样了。所以，应届生同学应更为慎重地考虑，毕业后第一次选择的所在城市，它也很有可能是你以后一辈子将要生活的地方。
3、考公、考编也更有优势
从法律法规的角度上，年龄只要在18-35周岁的合法公民就可以考公务员，研究生和博士生可放宽至40周岁。
但无论是国考、省考中，很多岗位都明确限定了只要那一年的应届毕业生！少数岗位才放宽至3年内的毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。而毕业那一年如果你没有选择考这些单位，成为社会身份后，能选择的面将窄上许多。
趁着还有学习的心就赶紧学，这个一走到社会感觉就学不进去了，应届生学习能力还是比已经工作的人强的。而且应该喜欢找应届生吧，毕竟工作有热情。
说实在的，真没有觉得现在的大学生有多少用？特别是应届毕业生，大多数都是“巨婴”；而且现在越来越多的企业是不愿意招应届生的。做错了一事情，造成了损失；你教他说重了话，还不乐意，甩手就走。用应届毕业生真的会降低效率，还得承担他工作失误的损失成本，而且教会了也不一定会留下。所以还是花高一点的薪资请有经验的人划算。
考编制来说，最大的优势是有时间复习，然后最大的劣势也是有时间复习。大学生都懂的。
对于就业，不好意思，一点优势都没有。据我所知一些世界500强的核心部门已经私下表明一个应届生都不要，因为找个5-6年经验的人对现在这种24小时全球经济竞争的生态更有帮助。
消费升级，用人单位也在消费升级的呢。