Question

厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗？

Answer 1

1、厂规厂纪规章制度不能和劳动法发生冲突。民法通则第五十八条第五点：违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。
2、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

Answer 2

个人或者单位的组织都不能制定任何形式的违反国家法律的制度，是没有效力的违法行为。 劳动法是保障劳动人民的合法劳动成果的，厂规是不应该与劳动法相背 。建议你必要的时候拿起法律武器

Answer 3

肯定是不能的啊！厂规厂纪一般会被用人单位作为劳动合同的附件，但是要在不违背劳动法的前提下才是有效的！一旦与劳动法发生冲突肯定无效的！如果用人单位以不合法的厂规厂纪去约束甚至惩处劳动者，劳动者完全可以去劳动局申请仲裁！

Answer 4

不能，这个很好理解。任何单位和个人，甚至地方政府都不能制定违背国家法律的地方性、特殊性规章。但是偶尔打擦边球的情况也有，法律暂时涉及不到。

Answer 5

　　厂规厂纪规章制度不能和劳动法冲突。
　　《劳动法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务“。所谓依法建立，就是不能违背法律的规定。按《民法通则》第五十八条（五）款规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。按《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。