Question

到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止

是这样的吗？我已经做了2个月了 说好一个月的试用期 老板说是他们算好的了 只有一个月试用期 一般要三个月 第二个月的工资我可以要双倍吗？

Answer 1

您好。劳动合同法第10条第2款规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第84条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于以上法条的规定应当做如下理解：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月，即从第二个月起至满一年时止，并非是到签订合同时止（如果是在一年以内签订合同的，可以说是到签订合同时止）。

您入职已经是第二个月了，单位还未签订合同的，您可以要求双倍工资。
以上解答希望对您有所帮助。

追问

要定劳动合同？我没有定...网上他们都说可以拿双倍工资 是一定要订劳动合同?我现在工作本来是很轻松的工作在办公室里的 后来通知我要我做别的工作但是现在的工作也要做

追答

建立劳动关系依法应当签订劳动合同。单位不与劳动者签订，单位是违法的；如果单位提出订合同，员工不同意，那么员工的行为也不合法。
单位应签而未签的情况下，单位应当支付劳动者双倍工资。

Answer 2

这是你们老板在钻空子，因为劳动法规定了，如果签一年合同，试用期就是一个月，不能多，但是如果签订两年合同，试用期就可以是两个月，三年的话就三个月试用期，这个是合法的，但是一般老板会跟你这么说但是不会跟你签订那么久合同，你现在只能说跟他说明 这个情况 问问是签订多久的合同，如果不满意，你只能走人，不干了。要说你去告他。。哪那么容易，虽然有的时候他是违法的。

追问

还没签过合同 刚做满两个月 说好一个月的试用期 还没签 应该是签一年的合同吧

Answer 3

如果真的没有签订书面劳动合同，则自实际工作第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。
是否是试用期不影响。

追问

只要超过第二个月就要付双倍吗 那现在我已经收到一个半月的工资了 做了两个月 20号21号发工资 之前不知道超过可以拿双倍 那应该怎么算 如果说对方不给双倍呢？应该怎么办

追答

超过第一个月就开始付双倍。
按照实际工资计算，比如你工资是3000，则应当向你支付6000元。
如果对方不支付，你可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁。

追问

如果 我决定不做了 第二个月的双倍工资也是可以领取的吗 试用期是一个月 过了 那么我现在不过还需不需要提前三天说？ 我是今天刚好两个月 1月7号做到3月7号

追答

如果没签合同，你可以要求对方签订，如果不签订， 可以以没签合同、没交保险为由提出被迫辞职。然后要求双倍工资、经济补偿。
不需要提前说。

追问

那继续做呢 可能第三个月开始签订合同 或者做满第二个月的最后一天也就是今天签合同呢 还是可以要求第二个月双倍 还是签了合同不说双倍工资的事 如果 第二个月月初就要签合同了吧 第二个月就可以马上缴纳养老保险吗

追答

双倍工资自实际工作第二个月其计算，至签订合同之日止，最长不超过十一个月。
实际工作当天就应当开始缴纳社会保险。

Answer 4

用人单位有用人和不用人的权利，劳动者不配合签订劳动合同，用人单位可以不让他工作，这个主动权在用人单位手中，劳动者工作了而没有签订劳动合同，主要责任在用人单位，如果用人单位有充分证据证明劳动者不配合，劳动仲裁也会酌情考虑不会支持双倍工资。