初入职场的我们，应该注意些什么？
初入职场的我们，应该注意些什么？
目录
一、面试前需要准备些什么?
二、面试过程中需要注意什么?
三、等回复时和被公司录用了该怎么做?
四、入职手续的办理和新人培训事宜。
五、试用期一般都是多久?初入职的我们，一般会遇到哪些问题?
六、转正时会加薪吗?希望加薪时该如何提出?
七、如果想离职了，该怎么做?
面试前需要准备些什么
携带:
①一瓶水:面试的时候需要说太多话了，太需要水救命了!
②一支笔:用来填写对方公司准备的表格。
③多份纸质简历:交给面试官，我们求职时，一般每天至少会给自己安排上午十下午2场面试，每场的面试官也可能不止1位哦!
确认:
①一般情况下，非工作日，以及下班时间，都是无法进行面试的，一定要提前和对方公司的人事，确定好面试的具体时间!
②通过地图APP查出从家里到公司需要的时间，提前20分钟出发，以防路上拥堵。
③确保我们简历上的信息，符合即将面试的岗店，否则会显得你很不专业哦!
面试过程中需要注意什么
①流利的自我介绍
80%面试官会一边快速阅览简历，一边对我们说:请介绍一下你自己!能说出一段流利的自我介绍，相当重要哦!
②相关的工作经验
如果是应届毕业生，没有相关的工作经验也不要紧，简单介绍下大学期间的获奖经历和职业证书等，让面试官知道我们是个上进努力的人就可以了。而如果是转行求职，首先展示我们在其他领域的优秀成绩也是可以的，记得及时转折，将话题的重心转移到当前行业，不要扯远了。
等回复&被录用该怎么做
①面试结束以后，如果当场没得到答复，人事一般会告知我们几天内会有回复，不要催着追着人家问，按照计划继续进行面试就好啦!
②如果过了期限，还没得到回复，我们就可以继续找下一家公司了!最多线上问一下人事，如果没得到回复，也不用纠结哦!成年人的世界，沉默就代表了拒绝。
③如果被公司录用了，但我们还不确定自己想不想去，这时候可以告诉人事一个考虑的期限，自己先趁这段时间好好考虑清楚。
④千万不要因为不好意思拒绝人事，就轻率地答应对方公司自己会在某天去上班，又放了鸽子!
试用期一般是多久呢?
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
一般公司试用期最长3个月，超过3个月的公司有白嫖试用期、压榨劳动力的嫌疑(针对私企)。试用期一般就可以提出看员工合同了，为了保证自己的合法权益，一定要尽早提出看合同哦!
人职手续的办理和新人培训事宜
①一般会有3~7天的培训和适应期，在这宝贵的几天里，你可以了解公司的方方面面，决定自己的去留。
②尽量选择瓷正规入职培训的公司，这样我们着手一份新工作时，会顺利很多。
③如果我们是交接上一名离职员工的工作时，尽量私下询问清楚他离职的原因，防止被公司单方面的说法蒙蔽合法权益，一定要尽早提出看合同哦!
关于转正和加薪!
①转正是否加薪和加多少，公司是否帮交社保，这些都需要在面试时就和公司确认清楚的哦!而且如果是和人事当面谈的，后期也可能会遭到他们的否认，这种情况卿久曾遇到过2次。最好是线上再确认一次并保留截图。涉及到薪资和社保的话题，一定要有一说一，否则公司可能会拿员工当软柿子捏的!
②每个公司的薪资发放日期和薪资调整规定都不一样，是月初发还是月末发，是按季度还是年度调薪，具体要问人事。一定要把人事说的话记清楚，避免被糊弄了只能自己受委屈，有苦说不出。如果遇到公司出尔反尔、言而无信的情况，第一次我们可以理直气壮纠正，第二次完全可以选择直接离开!
如果想离职了该怎么做?
①试用期期间只需要提前3天通知用人单位，发现工作或公司不适合自己，可以尽早选择离开。
②如果已经成为正式员工，在合同期内，提前一个月提交书面离职申请即可，不需要得到公司的批准。
③法律是不允许拖欠工资，如果离职以后，约定时间内没有收到最后那一笔工资的话，发现公司有故意拖欠工资之嫌疑，可把法律条文的截图发给对方公司人事，促使其尽快发放。
