Question

企业绩效评价与ERP有哪些不同？

Answer 1

首先你要搞清楚绩效是什么？ERP又是什么？从字面上理解你也应该知道，绩效考评与工作成绩和效能相关，也就是工作成效。ERP，从英文的字面上理解你应该知道，这是企业资源管理。那绩效考评与企业资源管理之间有什么共同与区别呢？
1，共同之处就在于，绩效与ERP都离不开工作，离不开实际工作，想像一下，如果绩效是凭空捏造的，有意义吗？如果ERP也是脱离实际的，有用吗？
2，不同之处呢？ERP是更加全面，整体的管理系统，而绩效考评，则是整个企业管理系统或是管理架构思想体系内的一项内容，也是对实际工作细节管理强化的手段。
3，ERP系统中必须要有绩效考评的内容，因为绩效考评实际涉及就是人力资源的管理，人力资源毫无疑问属于企业资源之一。不仅要有，还要有助于绩效考评工作的实现，尤其是对工作过程，是绩效考评的难点，ERP系统对于工作过程的有效监控则是绩效考评得到以精确实现的重要保障。
4，绩效考评同时又是ERP系统能否发挥其应用作用的制度保障。如果一个企业采用了ERP系统，但在其绩效考评系统中如果没有涉及ERP系统使用与配合的考评条款内容，不用多说，一定会有人毫无忌惮违反公司工作流程，违反标准化工作标准，这样ERP系统想发挥出其应用的应用意义就很难了。

Answer 2

需指出的是，当前我国企业信息管理领域正逐步流行的ERP，也同样需要企业绩效评价，不过它与我们这里所讲的企业绩效评价是两个不同的概念，ERP中采用的企业绩效评价是特指评价其资源管理项目实施的效益和企业整体应用ERP后的效果。

Answer 3

两个是完全不同概念的东西。一个跟绩效相关，一个是管理软件。印刷行业的ERP，推荐上海 印智 ERP，功能齐全，稳定、高效、便捷、专业！