Question

如果和用人单位没有签劳动合同,现在用人单位换老总了,要求我们签空头合同,我们该怎么维护自己的权益???

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
据此，你单位老总要求你们签订空头合同是无效的，原来的合同继续有效。
你们可以向当地劳动部门投诉，主张你们的劳动权益。

Answer 2

之前我朋友也遇到过过这类事情，你先告诉我，什么叫空头合同？不太明白。你们已经是事实劳动关系了，不要怕，劳动局会保护你们的。但是要把一切在公司工作的证据留在自己手中，因为以后要是起诉的话是需要向你取证的。

追问

没有任何薪资方面 以及时间等字眼 都是空白的 只说如果用人单位如果违约了他们会多赔一个月的工资！ 并且单位没有给买任何投保，我手里也有大量的书面证据可以证明 我在这里上班，并且我工作了近5个月！我现在该怎么做？我该怎么提出离职请求？？？

追答

一切必须以书面为准，口头承诺虽然具备法律效力，但是你得录音，比较麻烦。最好不要去不买保险的公司，现在基本上每个公司都有保险的。试用期不能超过三个月。而且劳动法规定试用期也必须给员工缴纳保险！你现在想离职可以先跟公司协商私了，让他们给你补保险或者直接赔偿你保险金的金额。不好意思来晚了，现在怎么样了？

Answer 3

用人单位换老总跟你签劳动合同没关系。

Answer 4

未签合同按《劳动合同法》第82条规定，是可以要求公司向你们支付双倍工资的。空头合同有风险，签订请慎重。

Answer 5

举报他们，总有一个部门会处理的