Question

大学生放假，真的有必要吗？

Answer 1

五一小长假意犹未尽，不少人已经开始规划十一的出行攻略了。事实证明，无论是学生族还是上班族，每天最盼望的事情就是放假，可惜为了现实所迫，不光不能实现时间自由，就连早八晚五都成了奢望，大批学生毕业后依旧不能放松，整日996比上学时候还辛苦。很多学生无比盼望毕业，离开学校以后就没有了考试压力，每天在工作时间完成既定任务即可，下班后的时间可以自行支配。没想到想要实现这个小愿望，只能考公务员。民营企业里，无论规模大小，双休和八小时工作制都是奢望。有些大学毕业生开始怀疑人生，难道自己寒窗苦读十几年，就是为了在格子间里996吗？新东方创始人俞敏洪老师，说出了大家的心声。俞敏洪吐槽996工作制，提议24节气都放假80后90后00后应该都很熟悉俞敏洪老师，几乎半数以上的学生，都参加过新东方的培训课。即使没报过班，也应该听过免费的宣讲课。俞敏洪幼年因家境贫困没有机会出国留学，长大后创业，意在帮助更多学生实现出国梦，这才有了新东方英语培训机构。新东方做大做强后，俞老师稳坐国内教育培训界头把交椅，即使遇到双减政策不得不转型，也凭借独到的眼光和实力，扭转直播带货界的风气。他经常发表一些独到的见解，让学生和家长们拍手叫好。曾几何时，新东方是最受大学生青睐的工作单位之一。尤其是那些想当老师，又不想考教师编制的非师范生。只要专业能力和人品过硬，新东方不拘一格降人才。不用处理事务性工作，收入待遇也远高于在编教师。从董宇辉等人对新东方的感情，就知道公司的企业文化不一般。俞敏洪和普通的企业管理者不同，他觉得放假多少跟员工的生产率和效率没有直接关系。现在很多人的工作，在家里就可以完成，没必要天天待在公司。要是哪个公司，长时间的把996当成一种骄傲，剥削员工的业余时间，那么这个公司就是个垃圾公司。事实证明，国家的活力和假期的多少是有关系的，假期越多越有活力。俞老师曾经在政协委员小组讨论会上提议，国家层面应该增加放假时间，24个节气都应该放假一天。家长可以陪着孩子走出家门，亲近大自然，能学到课本上没有的知识，感受生命的韵律。网友：新东方带个头俞敏洪老师的提议获得网友们的支持，大部分行业完全可以通过提高工作效率来避免不必要的加班。据悉部分企业已经尝试实行三休制度，也就是在双休的基础上，周三也休息。不仅没有影响正常的工作，反而员工干劲儿十足，投简历的大学生不计其数。24个节气要是都能休息，也是普及传统文化教育，增强民族自信心的途径。看起来是个好办法，但是想要实施并非易事。网友建议新东方在休假这个方面带个头，率先实施24节气放假，要是效果好的话，可能会有更多企业自发加入其中。实际上新东方的休假制度还是很令人羡慕的，转型前老师们要迎合学生的上课需求，节假日不能休息，只能在工作日休息。转型后新东方团建的日，直接全员停播，不会像其他公司那样安排值班人员。节假日期间也经常集体停播放假，着实让同行羡慕嫉妒恨。实行996工作制主要是想让员工给公司做出更多贡献，个别管理者觉得与其雇3个早八晚五的员工，不如雇2名996，能完成同样工作量的前提下，节省公司用人成本。结果形成恶性循环，部分企业竟然以此为傲。笔者观点00后大学生找工作，特别看重双休和五险一金，如今三休制度也试运行，只能说内卷的不光是求职者，用人单位为了吸引人才也卷入其中。工作和学习如出一辙，提高工作质量，为公司创造价值的关键不在于时间长短，更在于效率。就如同学生的学习方法不对，整天在教室里摸鱼，补再多的课成绩也没有起色。过度压榨员工反而会消耗了他们的工作热情，糊弄了事，最终吃亏的还是公司。深谙教育心理学的俞敏洪，把该理论应用在企业管理上，难怪转型能如此成功。

Answer 2

五一小长假意犹未尽，不少人已经开始规划十一的出行攻略了。事实证明，无论是学生族还是上班族，每天最盼望的事情就是放假，可惜为了现实所迫，不光不能实现时间自由，就连早八晚五都成了奢望，大批学生毕业后依旧不能放松，整日996比上学时候还辛苦。

很多学生无比盼望毕业，离开学校以后就没有了考试压力，每天在工作时间完成既定任务即可，下班后的时间可以自行支配。没想到想要实现这个小愿望，只能考公务员。

民营企业里，无论规模大小，双休和八小时工作制都是奢望。有些大学毕业生开始怀疑人生，难道自己寒窗苦读十几年，就是为了在格子间里996吗？新东方创始人俞敏洪老师，说出了大家的心声。


俞敏洪吐槽996工作制，提议24节气都放假

80后90后00后应该都很熟悉俞敏洪老师，几乎半数以上的学生，都参加过新东方的培训课。即使没报过班，也应该听过免费的宣讲课。俞敏洪幼年因家境贫困没有机会出国留学，长大后创业，意在帮助更多学生实现出国梦，这才有了新东方英语培训机构。


新东方做大做强后，俞老师稳坐国内教育培训界头把交椅，即使遇到双减政策不得不转型，也凭借独到的眼光和实力，扭转直播带货界的风气。他经常发表一些独到的见解，让学生和家长们拍手叫好。


曾几何时，新东方是最受大学生青睐的工作单位之一。尤其是那些想当老师，又不想考教师编制的非师范生。只要专业能力和人品过硬，新东方不拘一格降人才。不用处理事务性工作，收入待遇也远高于在编教师。从董宇辉等人对新东方的感情，就知道公司的企业文化不一般。


俞敏洪和普通的企业管理者不同，他觉得放假多少跟员工的生产率和效率没有直接关系。现在很多人的工作，在家里就可以完成，没必要天天待在公司。要是哪个公司，长时间的把996当成一种骄傲，剥削员工的业余时间，那么这个公司就是个垃圾公司。

事实证明，国家的活力和假期的多少是有关系的，假期越多越有活力。俞老师曾经在政协委员小组讨论会上提议，国家层面应该增加放假时间，24个节气都应该放假一天。家长可以陪着孩子走出家门，亲近大自然，能学到课本上没有的知识，感受生命的韵律。


网友：新东方带个头

俞敏洪老师的提议获得网友们的支持，大部分行业完全可以通过提高工作效率来避免不必要的加班。据悉部分企业已经尝试实行三休制度，也就是在双休的基础上，周三也休息。不仅没有影响正常的工作，反而员工干劲儿十足，投简历的大学生不计其数。


24个节气要是都能休息，也是普及传统文化教育，增强民族自信心的途径。看起来是个好办法，但是想要实施并非易事。网友建议新东方在休假这个方面带个头，率先实施24节气放假，要是效果好的话，可能会有更多企业自发加入其中。


实际上新东方的休假制度还是很令人羡慕的，转型前老师们要迎合学生的上课需求，节假日不能休息，只能在工作日休息。转型后新东方团建的日，直接全员停播，不会像其他公司那样安排值班人员。节假日期间也经常集体停播放假，着实让同行羡慕嫉妒恨。

实行996工作制主要是想让员工给公司做出更多贡献，个别管理者觉得与其雇3个早八晚五的员工，不如雇2名996，能完成同样工作量的前提下，节省公司用人成本。结果形成恶性循环，部分企业竟然以此为傲。


笔者观点

00后大学生找工作，特别看重双休和五险一金，如今三休制度也试运行，只能说内卷的不光是求职者，用人单位为了吸引人才也卷入其中。工作和学习如出一辙，提高工作质量，为公司创造价值的关键不在于时间长短，更在于效率。


就如同学生的学习方法不对，整天在教室里摸鱼，补再多的课成绩也没有起色。过度压榨员工反而会消耗了他们的工作热情，糊弄了事，最终吃亏的还是公司。深谙教育心理学的俞敏洪，把该理论应用在企业管理上，难怪转型能如此成功。