面对职场的诱惑，你要怎么选择？
我的答案是，坚定离职不动摇。
01 职场目标，不该被一时的金钱诱惑和优越感所动摇
马爸爸说过，员工离职的原因无非两个，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。
当我们递交辞呈前，我们应该慎之又慎，而一旦决定了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。
如果是后者，可能包罗万象，公司环境不喜欢、同事领导合不来、公司价值观与自己不和、现在职位不符合自己的职业发展规划等等，那如果只是升职加薪，显然根本不能解决这些困扰，我们完全不应该因此犹豫。
而如果是前者呢？现有工作没有给到自己理想的职位和工资，本身不但是一种委屈，更是一种觉得自己不为人认可的愤愤不平。当我们抱着这种愤慨怒而离职时，这时候老板却忽然表示愿意满足你的要求，升职加薪，你就犹豫了。
人性就是如此，面对近在眼前的金钱诱惑，我们总是一次次上当，一次次跌进同一个坑。
更何况，你犹豫的，不只是金钱，更是因为一种从天而降忽然被认可的虚荣感和满足感，甚至是老板屈尊挽留的优越感。
这些虚幻的感受会一时蒙蔽我们离职的初衷，也会让我们看不清留下的风险，这些才是恰恰我们最应该始终坚持和擦亮眼睛看清楚的。
02 老板最擅长的，就是画最大的饼，逃最烂的票
他们可能以加薪为由头，可其实真正的目的，不过是先稳住你，然后争取时间尽快找到可以替代你的员工，然后再用各种或雪藏或发配的方式把你一脚踢开；
他们也可能真的想留住你，真的认可你的工作能力，可是他们开出的“升职加薪”的支票却未必是真的。
职场上最可怕的，莫过于把别人象征性的客套当真，甚至因此影响了自己的职业道路。
因为无论老板的挽留是“真情实感”还是“虚情假意”，他可能记得你过去工作的点滴细节，他可能和你大打感情牌，畅谈梦想与情怀，但他的本质目标都只有一个，就是尽可能降低成本。
更何况，即使一切真的如老板所说，你留了下来，然后成功升职加薪，但是在老板心中，对曾经想要辞职的你，也已经打上了“背叛”的烙印，自此心生芥蒂。
除非你真的在整个公司独一无二不可替代，比如最大的客户只认你，又比如你的某项技术能力全公司没人能行，不然但凡有任何可以被取代的机会，公司里的重要项目也必定与你无缘，未来还想继续往上攀爬，也会难上加难。
所以，如果你一旦选择留下，既要承担随时随地被替代的风险，也要承担或者是未加薪带来的损失或者是加了薪却依旧前途未卜的将来。
那还不如直接跳到一个既满足了你金钱需求，又为你提供一条全新职业航道的新公司呢！
03 就算决定要走，也要走得漂亮
既然已经要走了，都说分手见人品，我们也不要做个甩手掌柜，反而要尽可能给自己树立一个职场好口碑。毕竟很多人虽然跳槽，干的还是同一个行当，混的同一个圈子，以后要是有了共同人脉，聊到我们时，可能不记得当年立下过的赫赫战功，但离职时挖了坑还是擦了屁股，肯定会留下深刻的印象。
a. 不给继任者挖坑
很多人都觉得既然已经离职，后面的事情也就不在自己职责范围内了，天天划水混日子，甚至公然在公司里打游戏干私活，而自己过去留下来的工作都是能不管就不管。
可能你的继任者不会说出来，但他心里肯定对你有所怨言。既然之前已经兢兢业业地做了那么久，何必让自己的专业形象毁于一旦呢？
正确的做法，应该是梳理出自己手上的工作任务，确定所有的工作都有交接对象，或者说和上级汇报过，上级亲自接手或表达会另作安排。
项目里可能有潜在的问题，以及一些隐形的要点规则，也都要和继任者一一交代。
如果继任者有任何问题，只要你还在公司一天，都有义务和他做好交接，尽可能提供你所能提供的支援，人脉和口碑就是在这种时候积累下来的。
b. 不在办公室内外逞无意义的威风
有的人以为反正自己已经离职，现在的公司也不能华纳自己怎么样了，于是明明上级让自己帮忙，自己故意不做还给上司甩脸色，公然在办公室说一些公司的负面评论，甚至还去外面散播公司的谣言八卦。
我之前一个同事就是自以为自己已经拿到了另一家大公司的口头offer，于是提了辞职后天天穿着裤衩和拖鞋来上班，上司让他帮忙查点资料也是能拖就拖，上司提醒催促了几句就和上司在办公室里直接拍桌子吵架，后来还跑去社交网络上故意造谣这个上司的私生活八卦。
结果谁知道这个上司正好认识他新公司的大老板，忍无可忍之下在和这个大老板一次私下见面中讲了他离职前的种种行迹，后来这个大老板最终没有把offer发给他，弄得他两边不是人，得不偿失。
结语：
职场人既是有常理心的，但也是自私的。职场生存，信任何人的话，都不如信自己的判断。毕竟人生路，还是要靠我们自己一步一个脚印走出来。
