Question

被辞退，赔偿金怎么算

我是私企，签署合同，在合同期内被辞退，在企业工作2年，辞退理由说是经营不善，炒了部分人员，可是并有亏损！我的工资是2650，结构是60%基本工资加40%绩效，3月7号通知，说我可以不用去，工资照算。那是怎么赔偿

Answer 1

赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

两年要补偿你2各月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

你的平均工资应该在2650这样

Answer 3

Answer 4

N+1 N是工作年限，1是代通金

工作年限2年以上2.5年以下 按（2.5+1）月工资
2.5年以上3年以下按（3+1）月工资
工资是工资性收入，当然是全额，包括绩效

追问

法律有规定吗？

追答

《劳动合同法》2008年1月1日起执行

Answer 5

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