Question

2008年1月加入公司，已签过2次劳动合同，我们要求签无固定期合同公司不同意，怎么办？

Answer 1

可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，且可以诉求双倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考法条：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

公司大部分都已同意签固定期限合同，现在只有三个人不同意了，也可以要求签无固定期合同吗

追答

你完全有权利要求公司和你签订无固定期限合同，不管公司是不是同意，你都可以去主张权利，去要求签订。如果公司不签，你再去提劳动仲裁。

Answer 2

你好。《劳动合同法》中规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。你的要求完全合法，你单位应当予以支持。如果你单位拒绝履行，那么你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解，他们会帮你争取到你们应得的利益。希望能帮到你~

追问

公司大部分都已同意签固定期限合同，现在只有三个人不同意了，也可以要求签无固定期合同吗

追答

只要符合签订无固定期限劳动合同的情形，那么用人单位就应该与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿提出不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位可以与该劳动者订立固定期限劳动合同，但最好有说明，以免今后发生纠纷~

Answer 3

连续两次签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意签，可以提起劳动争议仲裁

追问

公司大部分都已同意签固定期限合同，现在只有三个人不同意了，也可以要求签无固定期合同吗

追答

可以