Question

深圳顺电储备干部一职怎么样？发展前景怎么样？一进去待遇怎么样？

请知悉者（最好是做过的童鞋回答）。打广告或者忽悠人的请绕道！

Answer 1

顺电连锁股份有限公司，一个挂羊头卖狗肉的公司，东门总部负责招聘的邹某更是一个不负责任，不为公司发展着想，态度恶劣，口蜜腹剑的人，对面试没有基本的尊重，不给面试人说话机会，不认真看简历，不管你学历和能力，不问关于公司关于岗位相关的问题，不会问你对顺电的了解，做了什么准备，直接就凭他第一印象说你不适合该职位，然后就把人都安排到顺电门店最基本的电器销售岗。值得强调的是这仅针对男士应聘者。而对女孩子，人家当天早上看邮件才知道面试过来的，简历没带，也没做什么准备，他面试却会笑脸相迎，问很多问题，有的甚至是调侃不上大雅之堂和工作毫无关系的问题。相对形象好的女孩子他就会热情对待，并录取，不管她能力如何，仅凭他个人喜好。至于有些高学历的人才他会介绍到他朋友公司去，也不是从顺电招聘人才角度去思考，不为自己公司着想。顺电一直宣传诚信，公平，然到这就是公司所说的诚信吗？像邹某这样本身人格有问题的人如何能担任顺电总部的人事招聘呢？顺电从92年百平米小店发展到现在规模是一个值得肯定成就。一个企业要想获得更大进步人才是关键，以后顺电要想做大做好，乃至上市肯定需要一大批各个专业的人才。但像邹某这样的招聘主管，这种招人方式，不会量才适用，刚愎自用，甚至自私，他在这么多年里为公司能做出多大贡献呢，从现在邹某面试选才来看，顺电根本招不到有实力的人来充实公司，更多的是阻碍的公司朝更好发展。该招聘主管的作风也严重影响了顺电的公司形象和信誉，在一家管理严格要求高的公司里面竟然有不会秉公办事，不尊重面试者，践踏人才的招聘主管存在，是一个值得反省的地方。

研究生去了都让人去做销售，至于工资2200没有提成，100全勤奖，要是迟到了就没有了，去那自己都养不活，没前途的公司。

Answer 2

反正工资也就两千，我在苏宁做过去年，跟苏宁一个样，要时间磨，做个小领导也就3000多，不包吃住，你想以后开电子方面的店，可以进，想挣钱，就别想了，这方面没油水，做促销员要大店，吃青春饭，不过这种服务业不要多做，为别人服务惯了，会奴隶化的，顺电平时要求严，一天到晚站直，我在苏宁才1900每月，任务完不成，如果有让你干大事，你想干大事，选别的，就像我不想为张近东打工一样，多搞点技能，规划好自己人生，才不会像我一样走弯路

Answer 3

我没进去做过。但是想给你一点我个人建议。
其实别人也不能给你很多建议的，就算是给了你建议你也不一定会采纳。很多事情都是要自己去经历，但是工作这个事情不能盲目，你要了解你去的这个储备的部门是做什么，这个的营业项目是否是你喜欢且能胜任的，这个公司经营的市场前景如何，和这个部门的人了解下，里面做的最好的现在是什么样一个状态，公司的优秀者你是否觉得可以，因为他就是榜样，他的现在就是你未来的样子，让自己决定是否愿意做这样一个工作，很多公司储备也就是一个招干部的幌子，也有确实是需要一些人来满足公司扩大的需要的。是否是一个机遇，要自己做稳定的判断。加油，第一份工作一定要做一年以上，不然你东跑跑西跑跑半年几个月下来你还是没经验，白纸一张。

Answer 4

同学你也过了储干么？求联系！