深圳顺电储备干部一职怎么样?发展前景怎么样?一进去待遇怎么样? 15
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顺电连锁股份有限公司,一个挂羊头卖狗肉的公司,东门总部负责招聘的邹某更是一个不负责任,不为公司发展着想,态度恶劣,口蜜腹剑的人,对面试没有基本的尊重,不给面试人说话机会,不认真看简历,不管你学历和能力,不问关于公司关于岗位相关的问题,不会问你对顺电的了解,做了什么准备,直接就凭他第一印象说你不适合该职位,然后就把人都安排到顺电门店最基本的电器销售岗。值得强调的是这仅针对男士应聘者。而对女孩子,人家当天早上看邮件才知道面试过来的,简历没带,也没做什么准备,他面试却会笑脸相迎,问很多问题,有的甚至是调侃不上大雅之堂和工作毫无关系的问题。相对形象好的女孩子他就会热情对待,并录取,不管她能力如何,仅凭他个人喜好。至于有些高学历的人才他会介绍到他朋友公司去,也不是从顺电招聘人才角度去思考,不为自己公司着想。顺电一直宣传诚信,公平,然到这就是公司所说的诚信吗?像邹某这样本身人格有问题的人如何能担任顺电总部的人事招聘呢?顺电从92年百平米小店发展到现在规模是一个值得肯定成就。一个企业要想获得更大进步人才是关键,以后顺电要想做大做好,乃至上市肯定需要一大批各个专业的人才。但像邹某这样的招聘主管,这种招人方式,不会量才适用,刚愎自用,甚至自私,他在这么多年里为公司能做出多大贡献呢,从现在邹某面试选才来看,顺电根本招不到有实力的人来充实公司,更多的是阻碍的公司朝更好发展。该招聘主管的作风也严重影响了顺电的公司形象和信誉,在一家管理严格要求高的公司里面竟然有不会秉公办事,不尊重面试者,践踏人才的招聘主管存在,是一个值得反省的地方。
研究生去了都让人去做销售,至于工资2200没有提成,100全勤奖,要是迟到了就没有了,去那自己都养不活,没前途的公司。
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2024-12-16 广告
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反正工资也就两千,我在苏宁做过去年,跟苏宁一个样,要时间磨,做个小领导也就3000多,不包吃住,你想以后开电子方面的店,可以进,想挣钱,就别想了,这方面没油水,做促销员要大店,吃青春饭,不过这种服务业不要多做,为别人服务惯了,会奴隶化的,顺电平时要求严,一天到晚站直,我在苏宁才1900每月,任务完不成,如果有让你干大事,你想干大事,选别的,就像我不想为张近东打工一样,多搞点技能,规划好自己人生,才不会像我一样走弯路
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我没进去做过。但是想给你一点我个人建议。
其实别人也不能给你很多建议的,就算是给了你建议你也不一定会采纳。很多事情都是要自己去经历,但是工作这个事情不能盲目,你要了解你去的这个储备的部门是做什么,这个的营业项目是否是你喜欢且能胜任的,这个公司经营的市场前景如何,和这个部门的人了解下,里面做的最好的现在是什么样一个状态,公司的优秀者你是否觉得可以,因为他就是榜样,他的现在就是你未来的样子,让自己决定是否愿意做这样一个工作,很多公司储备也就是一个招干部的幌子,也有确实是需要一些人来满足公司扩大的需要的。是否是一个机遇,要自己做稳定的判断。加油,第一份工作一定要做一年以上,不然你东跑跑西跑跑半年几个月下来你还是没经验,白纸一张。
其实别人也不能给你很多建议的,就算是给了你建议你也不一定会采纳。很多事情都是要自己去经历,但是工作这个事情不能盲目,你要了解你去的这个储备的部门是做什么,这个的营业项目是否是你喜欢且能胜任的,这个公司经营的市场前景如何,和这个部门的人了解下,里面做的最好的现在是什么样一个状态,公司的优秀者你是否觉得可以,因为他就是榜样,他的现在就是你未来的样子,让自己决定是否愿意做这样一个工作,很多公司储备也就是一个招干部的幌子,也有确实是需要一些人来满足公司扩大的需要的。是否是一个机遇,要自己做稳定的判断。加油,第一份工作一定要做一年以上,不然你东跑跑西跑跑半年几个月下来你还是没经验,白纸一张。
来自:求助得到的回答
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2013-04-13
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同学你也过了储干么?求联系!
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