Question

公司违反劳动法，本人主动解除劳动合同,但辞职原因没有写明因公司违反劳动法而辞职，可以得到经济补偿吗

公司没按劳动法支付加班费，我辞职的时候也没按劳动法给我算工资，我就没领最后一个月的工资，现在申请仲裁。要求公司支付我所有加班费差额和最后一个月工资。除了以上两项外还可不可以要求公司支付我经济补偿和未足额支付加班费的赔偿金？（是我主动辞职，辞职原因写的是“辞职”，并没有写因公司违反劳动法而辞职）

Answer 1

你好。如果你单位属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》中的规定，你是可以要求单位支付你经济补偿金的。具体的金额为：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。而且你单位属于违法解除劳动合同，那么你单位应该支付你2倍的经济补偿金。
另外，经济补偿金的支付与否，跟你写的辞职原因没有关系，只要是事实上是用人单位违反劳动法规定的情形发生了，即你说的未及时支付你加班费，你要求解除劳动合同就可以获得经济补偿金。
希望能帮到你~

追问

我的是没有按劳动法足额支付加班费。现在已经辞职了，不是说经济补偿金是要单位解除合同才有的吗？如果确实是公司违反劳动法，辞职原因要写明法院才会支持是不是？别外经济补偿金和未足额支付加班费赔偿金有什么区别？

追答

1、你的情况完全符合经济补偿金支付的条件，具体情况你可以参考一下《劳动合同法》，里面的司法解释很明确。2、如果你单位违法即未足额支付加班费，那么不论你辞职原因写的是什么，法院都会调查的，只要事实是你单位违反劳动法，那么你就可以得到经济补偿金。3、经济补偿金我已经跟你介绍了，未足额支付加班费的话是有赔偿金的，根据各省出台的《工资支付规定》，超过法定时间未足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付的外，还应支付劳动者应付报酬的50%以上100%一下的赔偿。

追问

谢谢那么晚还回答我的问题，我做了"一年零半个月"，是不是要补"一个半月"？你说的支付劳动者应付报酬的50%以上100%一下的赔偿是要自己在劳动仲裁里申请？还是劳动局确定厂里没按劳动法足额支付我加班费之后才叫厂里支付我超过法定时间未足额支付劳动者劳动报酬，50%以上100%一下的赔偿。这个是重点，求解释。

追答

你单位是需要为你支付1个半月的经济补偿金的。另，劳动局是行政部门，并不能要求企业支付你的赔偿，你可以申请仲裁来调解，他们可以帮你争取你应得的利益。能帮到你就好~

Answer 2

可以的。
只要公司有违法行为，何种理由辞职都可以申请仲裁。
但加班费的申请要你自己举证：比如加班时间，加班记录，公司支付的进加班费计算方法等。
最后一个月的工资要给你结清。
但像你这种情况， 应该是得不到补偿的。
公司不算违法，只能说计算加班费有问题。

追问

我已经申请仲裁了，21号开庭，现在我是想追加经济补偿金和未足额支付加班费的赔偿金。你看我的情况会不会得到劳动法的支持，但是要补充申诉就要推迟开庭，我现对这两项赔偿又没有把握，真是纠结啊。我有工资条上面有加班时间和算法，但是有两三个月的工资条找不到了，这样有没有影响？还有经济补偿金和赔偿金两者有什么区别？

追答

补偿金就是因为公司原因合同到期，不续签给你的补偿。一般是工作一年补偿1个月工资；
赔偿金就是单位合同未到期、或者员工因为单位违反劳动法辞职；单位应该按照工作年限补偿双倍的补偿金；当然还有因为违法的其它补偿金，比如加班费、未签合同的双倍工资等。
有加班时间和算法的话，可以申请仲裁。也可以要求赔偿。就当一次维权行为，胜负都是进步！
放松心情，成败不重要，重要的是你争取了。

追问

谢谢回答！~谢谢！！！

追答

不客气，如满意，请采纳。在仲裁过程中有问题可直接Hi我