没有劳动合同是否可以申请仲裁？ 30
但是有俩个要求：
1、你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据。例如：工人证言、发工资收据等；
2、距离老板明确表示不给你老公开工资起1年内。
个人建议您这么处理：先到仲裁部门申请仲裁，如果符合受理条件会直接受理；如果不符合受理条件的，仲裁那会有一个书面通知告诉你为什么不予受理你的申请，这样你就知道原因了。然后拿着仲裁给你的不予受理通知书就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这期间我老公向公司借资2次 又开过一个月工资 年底我们拿走1万老板说暂时先花。但就是不给全开 就说账目对不上。 我老公开出去的钱给临时工人的没有拿到收据。所以暂时不能给开。什么时候能找到工人什么时候再说。 其实工人都是临时的根本找不到了。只有代工工头。 工头现在被老板威胁不给我们作证。 这个情况还能打赢官司吗 而且我老公工资是2500 和老板口头约定每年奖金15000 。这种情况钱还能拿出来吗？？
这个情况，我建议你给老板打个录音电话，在电话中诱导他说出几个情况：
1、你丈夫与他的雇佣关系
2、他约定的工资以及奖金金额
3、他威胁相关人证的事实
把录音留好作为以后的证据申请仲裁，仲裁那经常会遇到你们这样的情况，他会教你如何处理。
无论如何还是要走法律程序比较好。
还有一点，最好先收集老板的有效账户号码等所有便于到时候法院执行的财产证明。
没有劳动合同能申请劳动仲裁。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
扩展资料：
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
这期间我老公向公司借资2次 又开过一个月工资 年底我们拿走1万老板说暂时先花。但就是不给全开 就说账目对不上。 我老公开出去的钱给临时工人的没有拿到收据。所以暂时不能给开。什么时候能找到工人什么时候再说。 其实工人都是临时的根本找不到了。只有代工工头。 工头现在被老板威胁不给我们作证。 这个情况还能打赢官司吗 而且我老公工资是2500 和老板口头约定每年奖金15000 。这种情况钱还能拿出来吗？？
这个关健还是要收集证据，包括工资证据，口头约定的奖金估计是很难要得回来了。只要证明存在劳动关系，要回工资是肯定可以的。
而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。
这期间我老公向公司借资2次 又开过一个月工资 年底我们拿走1万老板说暂时先花。但就是不给全开 就说账目对不上。 我老公开出去的钱给临时工人的没有拿到收据。所以暂时不能给开。什么时候能找到工人什么时候再说。 其实工人都是临时的根本找不到了。只有代工工头。 工头现在被老板威胁不给我们作证。 这个情况还能打赢官司吗 而且我老公工资是2500 和老板口头约定每年奖金15000 。这种情况钱还能拿出来吗？？
可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等。
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