Question

你好，我有个关于劳动法方面的事情想向你咨询一下。关于辞工和被强辞的。

我在一个工厂工作了3年啦，在电池工厂做组长。今年13年我2月18号交了辞工书，但还没有批下来，今天3月14号上午工作时间跟某经理发生了口嘴，他就说要把我强辞退。我想就这个问题我能不能要求赔偿之内的呢？另外我该怎么做呢？

Answer 1

您好：

　　一般而言提前辞职不会有赔偿。以下是具体分析：
　　1、根据《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　您已经于13年2月18日提交了辞职通知，依据法律的规定您于13年3月18日即可以与用人单位解除劳动关系。

　　2、“3月14号上午工作时间跟某经理发生了口嘴，他就说要把我强辞退。”
　　强退是否具有法定理由？如果没有法定理由的话，即您没有过错的情况下，用人单位是不可以强制解除劳动合同的。

　　3、至于是否可以得到赔偿，需要看劳动合同是否已经到期：
　　（1）如果合同已经到期，用人单位在没有续订劳动合同的前提下继续用工的话，根据法律的相关规定需要支付给您双倍工资及经济补偿金。
　　（2）如果合同尚未到期，您单方要求辞职且用人单位没有相应的违法用工情节的，那么您不可以要求用人单位对您进行赔偿。

　　4、
　　（1）在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位一般不会在3月18日之前将您辞退：因为您已经提前一个月提交了辞职通知书，3月18日您与用人单位之间的劳动关系就会解除，且这种情况下您无权要求赔偿和补偿，所以用人单位没有必要强制辞退您。
　　（2）在劳动合同已经到期，但是用人单位没有续订劳动合同继续用工的情况下，因为涉及到经济补偿金和双倍工资条款，所以用人单位可能以各种理由强制单方辞退您。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

Answer 2

1、如果是以你提出辞职为由，让你现在就走，不算违法，无补偿金；

2、如果是以你严重违法公司制度为由，用人单位与你解除劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金6个月工资。

Answer 3

易法通解答：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般劳动者主动提出辞职是没有经济补偿的。若公司不是以劳动合同法39条法定情形，又无其他法定事由而和你解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应向你支付双倍的经济补偿。经济补偿每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，6个月以上不满1年的，按一年计算，6个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。所以，公司要强辞，对你而言是比较有利的。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。

Answer 4

1你是自动辞职，没有补偿金。
2社会保险交保开始日应为20007.9
3劳动监察大队举报
4劳动仲裁（免费）
望采纳。

Answer 5

等他们的下一步动作。过了3月18日，你继续上班，单位主动辞你，再提要求。