Question

签了合同,在试用期,想离职

这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月提出啊。。还有，万一我的老板不同意我走，怎么办？（因为我走了我的工作没人接手）我能不能今天提出离职，然后周一就不来了？希望大家帮帮我啊，急！

Answer 1

1.合同法规定：试用期内提前三天可以提出辞职
2.提前一个月提出辞职是对正式员工，也就是过了试用期的而言的
3.涉及劳动权益，有任何纠纷的，直接联系劳动仲裁，帮你解决
4.楼主可以和公司明示一下合同法和劳动法的一些法律知识，这样公司就没权利不让你离职

Answer 2

试用期是3天，转正后是一个月。而且劳动法规定：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。

追问

领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？

追答

你有签订劳动合同没？

追问

签订了。这个月签订的，我刚入职没几天就签订了

追答

合同上有写试用期的具体事宜把？

Answer 3

这个试用期就是劳动合同双方的一个缓冲期，一个相互观察期。这个在劳动法中有规定。首先，你在试用期辞职，不用承担什么后果，基本上应该是想走就能走的。其次老板在合同中规定试用期辞职必须提前一个月申请，这是不合法的。你可以对老板讲明，如果老板为难你的话。

Answer 4

提前3天提出即可,今天提出, 三天后可以不去上班.这是劳动合同法明确规定的,员工守则和法律相抵触的内容是无效的.

Answer 5

根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三天通知单位，可以辞职。你的员工守则上的规定指的是正式员工，而且即使它指的是所有员工，因为违反法律规定，无效。综上，你完全可以提前三天通知公司并办理辞职手续。工资也应当结清的，如果公司拒绝，你可以投诉，还可以走司法程序。望采纳。