Question

试用期提出离职工作到试用期后工资怎么算？

试用期3个月，试用期提出离职，公司让干到试用期后。于是试用期后又干了11天。请问这11天工资按试用期的80%算，还是按100%计算？

Answer 1

是单位晚放人，当然应该按照正式期算。

Answer 2

这个其实还是按照试用期的工资发放，因为你提出离职，就是没有转正，这样超过的11天，也没有正式员工工资的标准，所以还是试用期工资。

Answer 3

应该是按照试用期的工资来算，因为离职前没有转正，还是试用期的状态

Answer 4

超过试用期后的工作时间，按劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬（不能再按试用期工资标准支付）。

Answer 5

你好！
按照你的描述，你试用期提出离职，按正常来说提前天就可以离职，而你选择答应公司的要求，说明你们之间还是可以谈的。
那么，多出来的11天，从法律上来说是要按照转正工资给你算，这个你和公司领导提一下，正常不会去计较这个事情得。