Question

职工病假期间工资支付的国家和天津市规定，请注意不是医疗期，是病假，比如我请了一个半月，怎么发工资

Answer 1

你好。根据天津市04年1月1日正式出台的《工资支付规定》中明确规定了，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，但是用人单位支付劳动者的病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。
如果超出医疗期你还不能回到原岗位从事原工作的，经用人单位调岗后仍不能胜任的，用人单位可以与你解除劳动合同。
希望能帮到你~

追问

可是我问的是病假，和医疗期两个概念啊

追答

不是这样的，因为你的病假不能无休止的休，这样对用人单位是不公平的。你在法律规定的医疗期内可以休病假，但是如果超出医疗期，你还在休病假，那么用人单位可以不支付你任何工资，因为你并没有付出实际劳动。你请病假开始，就要开始计算医疗期，在医疗期内休的病假，用人单位才有义务为你支付不低于你当地最低工资标准的80%的工资，超出医疗期的话，你的病假用人单位是可以不支付你工资，并且可以要求与你合法解除劳动合同的。

追问

那医疗期是累计的吗？

追答

你所说的累计是指什么，具体说明一下我再给你解释。

Answer 2

易法通解答：
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
因此，职工请病假，公司应按不低于最低工资标准的80%向职工支付。