Question

关于五险一金减员增员和劳务派遣的问题

原单位离职已经一年了，应该是早就减员了，为什么新单位还要去劳务派遣中心开什么证明然后让我去原单位减员呢？不是早减了吗？
2.如果原单位减员了但是你一直没增员会有什么影响？
3.原单位减员1年了，之间一直没签过正式合同缴纳保险，新的单位已经签了劳务派遣合同，但是还没交保险，说是要先开证明再拿着证明去原单位减员，如果在办理这些手续的期间离职，是不是还不算正式员工离职啊？不需要很长时间就能办理完吧？
4.如果像上面的情况，在这期间已经开出证明了，但是我又提出辞职，对于离职手续有什么不方便的影响？
5.还是上面的情况，如果刚签合同，已经开出证明，我也去原单位减员了，还没办理增员，这时我辞职，对于离职手续有什么不方便的影响？属于正式员工辞职还是非正式员工辞职？
6.如果已经签合同也已经增员了，我辞职的话是不是已经给我缴了一个月的保险了？

Answer 1

1、公积金办理到新单位是需要原单位出证明的。
2、空档要自己补交。
3、签合同了法律上代表劳动关系生效，法律范畴是要求必须缴纳保险，但是单位不一定就给你交，如果不交事后可以追究劳动仲裁，你得问清楚所谓证明是什么证明。
4、法律规定，员工参加工作一个月内必须签劳动合同，并缴纳保险。但是你必须弄清楚是开什么证明。