Question

《上饶市2008年事业单位公开招聘工作人员公告》。

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
上饶市2008年部分事业单位公开招聘工作人员岗位一览表根据市委办公室、市政府办公室《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）文件精神，经研究决定，全市部分事业单位面向社会公开招聘18名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘工作基本原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准；公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。
二、招聘对象的资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备招聘岗位所需的资格条件；
4、具备履行岗位职责的身体条件；
5、有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；违反计划生育政策的；近三年内受党纪、政纪处分尚未解除处分的；已立案审查尚未结案的；参与邪教组织等政治上限制使用的；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的。
（二）岗位条件
具体见《上饶市2008年部分事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（横峰县医疗保险局下属事业单位招聘6名工作人员具体招聘岗位和条件另行公布在上饶人才网上）。其中，年龄计算截止时间为2008年12月31日。
三、报名时间、地点和资格审查
（一）报名时间和办法
2009年1月4日至6日（上午8：30--11：30，下午2：30—5：00））。报名时应聘人员须携带本人身份证、毕业证及招聘岗位要求的其他证明原件和复印件各1份，近期免冠同底彩色一寸照片3张。其中，历届全日制普通高等学校毕业生尚未就业的须提供《就业报到证》，已参加工作的在职人员须提供所在单位出具的同意报考的证明。应聘人员报名时须填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份，2006年度“三支一扶”志愿者服务期考核合格的高校毕业生报名时还须填写《2006年度“三支一扶”志愿者加分申请表》。每人限报一个岗位。
（二）报名地点
应聘上饶市市直事业单位的在市人事局事业单位管理科报名；应聘横峰县医疗保险管理局的在横峰县人事劳动和社会保障局指定地点报名。
（三）资格审查
1、资格审查工作按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）政府人事行政部门负责，贯穿于公开招聘工作全过程。对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试或聘用资格。
2、资格审查结束后，应聘人数与招聘人数之比低于3：1的，则相应减少该岗位招聘数或取消该岗位的招聘。
（四）收费标准
笔试40元/科/人，面试30元/场/人，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
四、考试事宜
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试由市人事局统一组织实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，分公共科目和专业科目；公共科目为必考科目，专业科目开考岗位见《上饶市2008年部分事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。笔试科目为公共科目一门的，满分为100分，占总成绩的60%；笔试科目为公共科目和专业科目两门的，满分各为100分，公共科目成绩占总成绩的20%，专业科目成绩占总成绩的40%；应聘的2006年度“三支一扶”志愿者年度考核合格且在服务岗位的高校毕业生的笔试加分分值为10分，按加分分值的60%折算后计入笔试成绩。
3、公共科目考试内容：政治、经济、公共管理、法律、人文科技与国情国力、公文写作与处理等；专业科目考试内容为招聘岗位必备的相关基础知识。
4、领取准考证和考试时间：请应聘人员携本人身份证于2009年1月15日—16日到报名所在地领取准考证；笔试时间地点见准考证。
（二）面试
1、面试按用人单位隶属关系由市、县（市、区）政府人事行政部门会同用人单位及其主管部门按照《上饶市市属事业单位公开招聘工作人员面试操作规程（试行）》的规定分别组织实施。
2、面试对象按照招聘岗位，根据应聘人员折算后的笔试成绩（含加分分值，“三支一扶”加分分值按规定比例折算后计入笔试成绩）从高分到低分按1：2的比例确定，与入闱面试最后一名成绩并列者一并进入面试。
3、面试对象在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额在同一岗位内按笔试成绩从高分到低分依次递补，如无递补对象不能形成竞争的，则相应减少该岗位的招聘数或取消该岗位的招聘。面试对象在规定时间内领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。
4、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或进行专业技能测试的方式进行，满分为100分。面试成绩占总成绩的40%。
5、面试的时间、地点另行通知。
五、成绩计算
（一）总成绩计算方法如下：
1、考两门的总成绩=公共科目成绩×20％+专业科目成绩×40%+加分分值×60％+面试成绩×40%；
2、考一门的总成绩=公共科目成绩×60%+加分分值×60％+面试成绩×40%；
（二）各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、对具有硕士学位的研究生或具有高级专业技术职称的人员应聘学历要求为大专及以上学历的岗位，其笔试成绩低于入闱面试最后一名成绩的可直接参加该岗位面试，不受1：2面试比例限制。
七、体检和考核
（一）体检、考核工作按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）政府人事行政部门会同招聘单位及其主管部门组织实施。
（二）根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如总成绩相同则取面试高分者。
（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对其资格条件进行复审。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额在同一岗位内按总成绩从高分到低分依序递补一次。
八、公示和聘用
经体检考核择优确定的拟聘人员名单分别由市、县（市、区）政府人事行政部门公示7天。公示期满后，由市、县（市、区）政府人事行政部门分别办理聘用和人事代理等相关手续。

九、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察部门实行全程监督。

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