Question

快递公司关于劳动仲裁争议、刚做人事遇到一件这样的劳动仲裁案件、望各位高手不吝赐教！

我刚做人事这一块事情，遇到了一个因为没有签订劳动合同引起的仲裁！申请人于2012年10月24日入职，当时没有签订劳动合同工作至12年12月11日
因个人原因造成对公司的损失超过工资，当月未领工资跑路旷工至今！
事隔3个多月到2013年3月5日竟然向劳动仲裁部门申请要求支付其工作期间12年10月24日至12年12月份的工资3500元！“期间工资申请人已领2个月工资”未支付的就是其造成顾客快件丢失，延误的赔款！于工资不相抵所以旷工至今！
还说我们无故辞退他，向公司要求违法解除劳动合同的2倍经济补偿金！

同样要求支付2012年10月至12年12月期间未签订合同的二倍工资4600元！
并要求补缴2012年10月24日至2012年11月期间城镇社会保险费用！

希望各位能人；教小弟怎么处理这个案子！

本人殷切希望各位有才有识之前辈帮助打赢这个劳动争议仲裁案！及告知本人如果去法院诉讼这类官司如何处理！ 申请人的进单位时间2012年10月24日
离开单位时间：2012年12月11日 所述离开原因为：被无故辞退

Answer 1

一、如果他手里没什么证明存在劳动关系的证据，就以双方不存在劳动关系答辩；这样最简单；

二、如果他有证明在你公司工作的证据，那就收集他造成损失的证据，反诉他要求赔偿损失。

三、程序方面，你公司应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等。

追问

假如他有证据证明跟公司存在劳动关系，那要求补发的工资这块怎么处理呢？他本人已经领过两个月工资，只剩最后一个月因为丢失延误件太多，赔偿不过来所以主动放弃工资逃跑了！时隔3个月再跑来告公司这样也可以吗？

追答

提供他造成损失的证据，提出反申请。要求他承担损失。

追问

他要求补发工资的事情怎么解决呢？

追答

工资是他的劳动报酬，理应给他。

追问

我的意思是，工资他已经领过了的，现在还要求我们补偿他工资？这样也是理应吗？

追答

提供他签字的工资表就行了。已支付，当然就不需要支付。

追问

韩大律师依你看，这件事情处理最差的结果是什么样子的情况！需要赔偿他多少钱？如果这些请求被拒绝后他还可以提出其他申请要求吗？

追答

这要看庭审情况了。

追问扣你财富值的。

Answer 2

1、双倍肯定要赔。但不是他说的10-12月，按法律规定，是入职满一个月后的次月开始。即从11月24日到12月11日的工资双倍。
2、社保两个月要补交，因没有合同，估计也在社保那没做入职，折合成相应钱数给他吧。
3、快件丢失赞成的损失，按公司规定是否要由员工承担，如有此规定，规定在员工入职时是否讲清楚。并要有证据。可以在仲裁中要求员工承担公司的损失。
4、你可以向公司申请律师介入。不过从赔偿数额看，律师费会比赔偿费高滴。这就看老板心气了。
祝你顺利。

Answer 3

没有签定劳动合同在法律上，公司是占劣势的，劳动者有权要求你方无故辞退他的以上赔偿，这个赔偿逃不掉，不签劳动合同，劳动者一告一个准，现在你方可以站在当事人因个人原因造成公司损失，当事人自己主动放弃工资逃跑，建议让你们公司法律顾问来打这个官司吧，你刚着手人手这个官司不是你问两句话就能够解决的，法庭上面的辩护，举证还有辩护都是涉及相当专业的。

追问

没有签订劳动合同，因为对方主动放弃工资逃跑的，还可以要求公司无故辞退？如果要求公司无故辞退是不是需要什么证据证明是公司无故辞退他！还是就凭他说一句话？请胡律师指点！

Answer 4

是自己逃跑还是公司辞退，首先你们得拿出证据来说明是他本人的问题，关键是在他消失的这段时间里，你们有没有积极的与他联系，并证明是他旷工或者自愿解除劳动关系，并向仲裁提供证据。
没签合同肯定是要有赔偿的。
个人认为唯一能减少损失的，就是你们的公司规定是否完善，对他的工作行为造成的损失赔偿有没有写到奖惩或其他制度里面。这个制度的编写和公布、执行的程序按正规来说是很复杂的，编写时要有员工代表会议讨论，经全体员工通过才能生效，一般好像很少会这么做。但最起码的公司规章制度公布得有员工的签名，证明他们知道制度的内容。
如果这块你们做的好的话，最起码可以按照劳动合同法第39条跟他解除劳动合同，这样的解除是不需要支付补偿金的。
另外如果你们的奖惩条例当中明文规定了，类似他工作失误造成损失的处罚规定，那么也可按照规定执行处罚，这样可以在仲裁的时候可以提到这部分的处罚。
当然这是在你们公司规章制度完善的前提下。如果什么都无章可循，那就协商解决吧，至少能少赔些。

Answer 5

加上我qq吧。详谈.双倍肯定要赔。即从11月24日到12月11日的工资双倍.教你怎么处理这个案子！降低损失.不过从赔偿数额看，请律师费会比赔偿费高