Question

工厂押一个月的工资算不算违法劳动法?

我们厂是当月的工资要到下月底发的,有时拖得更久.这样算不算违法劳动法?

Answer 1

不合理。国务院的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。”擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令用人单位立即退还本人，这一规定同样适用于国有用人单位和集体所有制用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（自2006年10月1日起施行）第5条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

Answer 2

用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

Answer 3

用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可到当地劳动监察部门投诉。

Answer 4

严格来说已经违法劳动法的规定，因为劳动法规定用人单位不得以任何理由克扣拖欠员工工资，但现实中经常出现工资发放时间上的差异，导致员工工资实际上是延长发放的。

Answer 5

1、工厂押一个月的工资没有违反劳动法，只要工厂每月支付一次且在约定的日期内支付就是合法的；
2、《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。