Question

酒店服装费问题？

我应聘到酒店工作，他们说要二百五十元服装押金

Answer 1

入库时借 低值易耗品--员工服装贷 库存现金部门领用时借 管理费用---餐饮部员工服装借 管理费用---客房部员工服装借 管理费用---桑拿部员工服装贷 低值易耗品--员工服装

Answer 2

果断不去，要押金的公司都不是特别好的公司，你在那个城市，可以在你所在的城市找下人力资源公司，有同类型的工作推荐的

Answer 3

1、 劳动合同法第八十四条规定：用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供担保及以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令其整改和退还，并依照有关法律规定给予处罚。
还不错，希望你采纳。

Answer 4

基本断定是骗人的，劳动法已经明确规定，任何企业都不允许以任何形式收取员工财务。

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这种公司，多数在员试用期间逼退，赚钱押金费用。如果你真的觉得这个公司要试试，也一定要酒店开具具有法力效益的押金条，而非服装费。事后可到有关部门投诉。

Answer 5

区分于什么样的酒店。
大型酒店为了保证工服效果的统一，会为员工装备完善的制服。
当然，也不会收取任何的费用。此费用为个人的福利免费为员工提供（4星以上免费清洗）
小点的酒店收费比较正常，毕竟也是一笔不小的开支。还得考虑员工工作时间长短，离职后是否马上归还等因素。
劳动法确实有相关的规定，但实际操作会因酒店的管理模式不同而有差异。
这种情况在小型酒店比较的普遍，但大多数会选择在第一个月工资内扣除，并开局正规的票据。
另外也得考虑是否有人冒充酒店人员进行行骗的因素。做法其实十分简单，核实招聘者的信息。你去酒店大堂找几个服务人员问下是否扣押金情况等等。就可以避免此情况的发生