Question

劳资纠纷

我2008年10月进入该公司，2011年12月1日签订三年合同，到2014年11月30日到期，现在公司违约解聘，公司需赔付多少？

Answer 1

用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿，经济补偿的标准：按劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。您可以得到4.5个月工资作为补偿。
由于单位在劳动合同未到期提前与你解除劳动合同，如果本人不同意，单位强制解除，涉嫌违法解除，以经济补偿的二倍为标准，支付赔偿金。也就是9个月工资（包括4.5个月的经济补偿）。
如果单位没有提前30日通知你，应额外支付一个月工资作为没有提前通知的补偿。

Answer 2

如果确实违法解除劳动关系的，是需支付经济赔偿金9个月，按你本人平均工资计算；
如果是合法解除劳动关系的，就需要看你们之间的起因是什么。

追问

不是还有20个月到期麽，怎么赔付9个月