Question

求大神们帮帮忙，急用！

A、B两家公司准备组织员工去深圳欢乐谷 游玩，行政部准备了通知，通知的主题基 本相同：一天时间，公司提供门票和来回 用车。 A公司： 经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体 员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体 员工务必带好身份证、边防证，于当日早 上八点前赶到公司门前集合，否则，后果 自负。另外，单位只负责门票和来回车费 ，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不 得请假。 B公司： B公司首先在告示牌上“通知”大家： 邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允 许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借 口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷 和不快——那么，请在下面签下你的大名 ，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧！ 在一大堆横写竖画的名字（包括几个老总 的名字）中员工们挤进了自己的名字。 在起程前一天，两位年轻的同事浅笑吟吟 地送两样东西——一张门票，还有一张制 作精美的卡片：朱GG：恭喜你已成为我欢 乐之旅的成员！请你做好行前准备：1、带 好边防证、身份证；保管好你的门票；2、 让你轻松、保暖的衣服；3、约好你的朋友 ；4、如果你嫌开私家车麻烦步行又太累， 请早上八点前到公司门前乘车；5、如果你 不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱 三八的人们玩得愉快！

通过上述事例，描述A公司和B公司的文化 。

Answer 1

都写得好听点吧
A公司：简洁，规范和效率，公司文化追求的就是系统化，规范化以及尽可能的提高效率，把一切工作制定合理，简单，明确，高效的流程和规范，使得员工能明确自己的职责，能更加清晰，准确的完成相应的任务，用格式化，概念化，流程化来完美的展现公司强大而高效的工作能力。

B公司：我们追求的是人与人之间的协作，以及个人才能的发挥，公司文化始终专注于个人能力最大化，我们尽可能的为每一个人找到理想而舒适的工作环境，以求最大化的发挥每一个人的工作能力，轻松而愉快的工作氛围，和睦而团结的协作关系，让每一名员工尽展所长的同时，又能充分的协调合作。

如果是书面格式，冷静客观的分析的话，那么这么说：
A公司：机械化的管理和操作，将一切格式化，虽然无法展示个人才能，但是如机械般精密的协作模式，高效，准确，稳定，机械化带来机械般的精准和稳定，程式化的管理使得一切都保证在稳定高效的运转之下，但是缺乏创造性，企业发展单调而稳定，虽然不会出现大的风险，但也缺乏大的突破。

B公司：人性化的管理和操作，尽可创造能展示个人才能的空间，以求充分发挥每一位员工的才能，注重人际关系和工作氛围，能极大的保证每个人的工作状态和效率，但是缺乏稳定性，企业发展波动大，虽然有更多的机会跳跃式发展，但也有可能因此带来更多的风险。

Answer 2

A公司的通知，用词准确表述清楚。但用词生硬。不人性化，将公司福利变成了公司任务。
B公司同样的福利待遇却使员工感到了无限温馨，语言生动，形象。使公司的有限福利（依旧不负担餐饮）另员工感到无限的温暖。收到了事半功倍的效果。

追问

字数不够啊…啊能再多点啊？

追答

再加点形容词，引用点原文内容。做做铺垫就行了。

Answer 3

这是哪门子物理题啊，同意一刃的回答。