Question

由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？

由于本人发文的时候漏了一点内容，结果导致单位损失1500元，现在领导要我个人出钱补偿，请问我应该支付这笔钱吗？
补充一下，我们单位发文我负责拟写文件，拟好后要给领导审核，领导审核通过我才能发的。这样是不是说就算赔偿也不是我一个人的责任啊？
这个不是有意为之，因为类似的文件发了很多了，只有这一个地区情况不同，并且领导只和我们市场部讲了那个地区的情况没有跟我说，我不懂所以就拿原来的文件改了一下就给领导审核然后发文的。我感觉很冤。
我并不是在乎这1500块钱，而是觉得本来那个地区的情况领导就没有跟我说清楚，让我发文结果除了问题又全让我承担，钱是小事，但是觉得冤。

Answer 1

原则上，只要不是“有意为之”，仅仅为“失误”，则损失通常为责任人承担一部分，企业承担大部分。严格讲，损失由企业承担，责任人承担的不是损失而是考核，责任人领导同意也该承担相应的考核（至少有管理责任）

Answer 2

如果你抱着以后不在那里混了的决心，那你就去找公司老大扯，你只承担一半责任，因为还有你上级领导的审核签字认可。如果你还想在这里上班混饭吃，那么~~你自己就认了吧，且去找给你签字审核的领导就你工作失误这件事私下向他道歉！由于你的失误，使得这位领导很没有面子！不光是你要承担1500元损失的事。你让这位领导在工作中丢光了脸面，这才是大事！

Answer 3

这个个人原因泄露出了一些东西，导致单位的损失，确实个人应该承担责任，但是承担责任的多少在于单位。一般来说应该不需要全部承担，可以承担一部分。

Answer 4

主要是领导对工作不负责任，领导的问题，当时错误却在出在你身上，你们都有责任。我觉得应该单位全出，要不就是单位出三分之二，你出三分之一。这也是合理的！~·····························

Answer 5

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。