Question

哪位高手有让攀成德企业管理顾问有限公司做的成果 给我发一套 （企业用）

Answer 1

第一，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守管理制度，按时上下班，不迟到，不留早，工作时间将被允许离开自己的工作岗位，外出办理业务，受部门负责人同意。

3，平日周一至周六，周日休息一天。公司机关周日和夜间值班的安排，由办公室，市场部，工程技术部，投资发展部，会议中心周日值班的政府部门自行安排，提交批准的领导者负责实施。 ，因为他们的工作在周日或晚上加班，填写加班审批表，各部门负责人，并提交给负责执行后审批的领导者。由公司统一安排的假期值班。的

严格的请病假制度。私营企业员工离开天（含一天），由部门主管3天（含3天），由副总统批准;超过三天，报总经理批准后批准。由总经理，副总经理和部门负责人请假，应经。休假员工的事情双向批准病假。未经批准的缺勤旷工。

5开始后的工作时间在5-30分钟内被处以类的迟到超过30分钟或更长时间，按旷工半天处罚。提前不到30分钟的乘客早退超过30分钟，按旷工半天处罚，被处罚。

6月中下旬，早退累计达三次，扣发基本工资五天，少于5次，扣发10天的基本工资总额的3倍以上，累计达5倍以上10倍到15天的月份减代扣代缴的基本工资;达10倍以上，并扣发一个月基本工资。

，旷工半天的每月预扣一天的基本工资，效益工资和奖金，月累计旷工一天，扣发基本工资五天，有效的工资和奖金，并给予警告;累计旷工两天，每月10日基本工资，效益工资和奖金，并给予记过一次制裁;累计旷工3天，一个月，扣缴个月的基本工资，效益工资和奖金，并给予记大过一次制裁的预扣税;旷工累计超过三天，六天的扣缴个月的基本工资，效益工资和奖金，从第二个月的试用期，超过6天的基本工资支付，（含有6天），每月累计旷工被辞退。

8个工作小时内禁止无关的事情，做的工作和打牌，下棋，串岗聊天。任何违反交易旷工，一天，一个月内累计2次，2天按旷工处理; 3次，一个月累计治疗，旷工三天。

九，参加公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如果事情请假，必须事先向主办单位提出或离开的指南。在规定时间内还没有到来或早退，治疗，按照系统的第五条，第六条，第七条规定，未经批准的参加，视为旷工，按照第七条的规定，本系统治疗。

10名员工按规定享受探亲假，婚假，生育假结无菌手术假的，它必须获得相关证明资料的总经理;未经批准缺勤。员工病假期间只发给基本工资。

十一，批准的总经理或分管领导决定假期加班或值班的每天20元的补贴;晚上加班或值班，每个10元的补贴，节日补贴40元每天值班。未经批准的表款香港帮派或晚了，如果有的话，孔尜嗯，旷工，按照目前的制度第七条的规定处理，如果任何后来者，第五条的规定处理本系统， VI。
第十二员工考勤管理部门负责人的监督，检查，部门负责人对部门的考勤，公正，认真负责的。如果欺诈，包瘫痪屏蔽晚，早退，旷工，工作人员，一经查实，双被处以处罚员工。任何系统都通过这条，第六条，第七条规定的员工待遇，取消年度先进个人考核的资格。