Question

用人单位单方解除劳动合同需要赔偿多少钱？

当时签的合同是3年，还有5个月合同到期。然后我工资是5000一个月，那么用人单位单方并且没有提前30天无过失理由直接辞退应该怎么赔偿，等于是违反相关规定解除合同了吧。除了经济补偿，应该还有经济补偿两倍的赔偿金吧。
那么请大家帮我算算，最后我除了可以得到正常工资之外，额外的各种补偿大概有多少，希望大家帮忙算一下，谢谢了！

Answer 1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

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Answer 3

用人单位单方解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付劳动者经济补偿：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年的，补偿一个月工资。经济补偿，是按劳动者近十二个月的平均工资来支付。

Answer 4

您好。如果确实是像您描述的一样，单位无正当理由辞退您，那么单位的辞退行为构成违法解除劳动合同。应当依照《劳动合同法》第87条规定支付您赔偿金。
赔偿金和经济补偿二者不可兼得，在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下，单位应当支付劳动者经济补偿；在单位违法解除劳动合同时，单位只需支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。
您的合同是3年，目前还有5个月到期，那么你在该单位实际工作的年限是2年零7个月，现在单位违法解除劳动合同，您依法可以得到6个月的工资作为赔偿金。你可以得到的赔偿金=6X离职前12个月的平均工资。
以上解答希望对您有所帮助。

Answer 5

无故解除：需支付赔偿金，即2倍经济补偿金。4*7/12*2个月工资。
补缴社会保险，这个一般需要向社保机构投诉。
要有解除的相关证据材料，仅电话通知是不够的，建议让公司出具盖章的书面文件