Question

求专业好心人士帮我简答：

求专业好心人士帮我简答：我加入的建筑单位（所有参加该建筑单位的人员上班时间均为2个月左右）2013年年假为6号至20号，共15天，期间应该几天有带薪休假与加班3倍工资的应是哪几天。该建筑单位15天年假只补助7天有带薪年假，15天期间如有加班的按该月工资计算平均每天工资给予补助，如没有加班的只有7天有带薪年假工资，其余8天则没有工资，请问是否合理。我们每个月规定休假天数为4天，请问这4天能算在带薪年假当中吗？是否这4天也有工资？

Answer 1

2013年法定放假日为除夕到初六，共七天。也就是2月9号到2月15号为法定假日，2月16号、17号（双休日），但需要正常上班。补贴七天的带薪年假合理。
如果在法定节假日期间，继续工作的。加班工资不低于三倍计算，也就是9号、10号、11号、12号如在加班，用人单位需支付不低于300%加班工资，如在13——15号安排工作的，应调休。未调休的应按照不低于平常200%支付劳动报酬。另外休息时间重叠的，如双休刚好碰上节假日的，不可以算双份的
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望帮得到你，望采纳

追问

你好，如果双休碰上节假日的不可以算双份工资，我看了下9号到15号，这7天有带薪假当中包含了一个双休日，我们单位规定双休日只能休息1天，那么是否其余3天应该加上7天带薪假日，共有10天有带薪工资?

追答

双休碰上节假日的话，加班自然不能算双份工资。换句话来讲，双休碰上节假日也不可以休息两次的。否则岂不是重复了