Question

应聘人事行政文员的复试需要考什么

本市一家规模正式的公司（手机销售公司）招聘人事行政文员一名，
我先是在网上透了简历 接着收到通知面试的电话，
面试的时候是一个一个的单独和面试官进行对话，
问了我为什么之前辞职，为什么应聘本公司，工资待遇要求之类的，就是该问的都问了，我以为这就结束了。
但是第二天收到3天后复试的通知，我很着急，想问这个人事行政文员复试需要考什么啊？

Answer 1

对于专员的要求不会很高。对于注意的问题主要表现在：
1、宏观上的一些问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求书面考试，或者能力测评。
2、还有这样一些问题，如个人对公司的忠诚度，是否配合加班，而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以复试前，要对公司的背景作深刻了解.
3、工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：
（1）不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；
（2回答问题时可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。

Answer 2

行政文员想要升职要看公司规模大小，第一：小型公司在行政和人力资源中的岗位基本上都是身兼多职，只有你在公司呆的时间长，表现一般，能为上级解决问题那么你就有机会升职，关于学历和人力资源资格证这一块小型企业不会太重视。第二：大中型公司相对比较重视学历或者别的资质，如果是在大中型公司工作，行政文员想要做到主管之内的岗位是比较难的，基本上几率在10%，但是你头脑很聪明，自己会在业余时间去学习（例如自学大专或者人力资源资格证之内的课程），
那么你在通过工作是无意向上级透露你在某某某学习相关的知识，那么你也有可能会被提拔。总体来说大型企业行政文员只是做一些文字录入的工作，升级比较难，小型企业相对比较容易，最主要是忠诚。谢谢采纳！

Answer 3

朋友这个问题也只有他们才知道怎么来面试你，既然他们通知了你那么就说明对你还有一定的用意在里面，只要你沉着冷静的回答他们的提问最好是，不但有你自己的个性风格和顾虑到他们公司的大局着想的回答，这样他们不但对你印象深刻而且被录用的可能性也比较高。废话不多说了只有先在这里预祝你面试成功；希望顺利就好！