Question

试用期内解除劳动关系

试用期内有提供病假单的，可以与其解除劳动合同吗？病假时间要一个月了，还不知道后面还会不会请假。这个怎么处理啊？试用期就只有2个月，2个月大部分时间都请假了也不能解除劳动关系吗？也可以直接转正吗？

Answer 1

　　试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期虽然包括在劳动合同期限内，但是劳动关系还处于非正式状态。根据《劳动合同法》第三十五条、三十七条规定，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　劳动者在试用期长期请假，虽然有医师证明，遵循了请假规定并办理了手续，但是，显然不符合录用条件，用人单位完全可以解除合同。

Answer 2

随时可以解除劳动关系

试用期可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第三十七条规定， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

试用期内，如果 劳动者多次请假的话，可以以试用不合格，解除合同的。

Answer 4

可以的 是实际情况定