Question

劳动法 试用期 转正

我于2013年2月4日和A公司签订劳动合同，合同上写试用期两个月，试用期应于4月3日结束。现在试用期快结束了，主管也写了试用期审核表，我也没有什么问题。3月25日领导发现我考研了，怕我不交接工作就走，所以要找新人接替，而且不给我转正了。我觉得这和我考研结果没什么关系。因为不管一个员工考没考研，都有可能换工作。
公司规定如果离职的话要提前一个月提出好进行交接。现在考研还没有出结果，我本打算如果考上了，9月份入学，就算6月份提出，公司还可以有两个月的时间招聘、交接。
现在公司不准备给我转正，我就想试用期结束就可以不上班了。但是领导又说必须要等他们找到人，好好交接好，否则要对我以后找工作有影响。
不懂法律，不过总觉得如果公司不给转正这样被辞退自己在吃亏呀，辛苦半天还是个临时工。现在我该怎么办呢？

Answer 1

关于试用期的规定是根据所签劳动合同的时间决定的。

根据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司这种做法是违背劳动合同法的，这种情况可以像工会提出意见；向民政部门反映

Answer 3

你这样的情况，如果你不想继续工作的话，试用期内提前三天就可以辞职的，试用期后，提前30天也可以解除合同的，另外，从法律角度，过了试用期就已经转正的。

Answer 4

公司纯粹是在找借口。
如果你的合同期两年以上才能有2个月试用期，不管试用期审核如何过了4月3日公司还是用你就是正式员工，享受正式员工待遇。
看看下面网页的法律会对你有帮助，最好买这几本法律书好好看看。http://baike.baidu.com/view/20285.htm#sub4868483
http://baike.baidu.com/view/1869885.htm
http://baike.baidu.com/view/436548.htm
http://baike.baidu.com/view/1021776.htm
http://baike.baidu.com/view/1869885.htm
http://baike.baidu.com/view/26877.htm

Answer 5

只有等单位领导给你解决，你的不安心工作被领导发现了，只有协商解决的办法最妥善。

追问

没有不安心。。。朋友说漏了。。。
协商的话，我可以争取怎样的一个对自己比较有利的结果呢？

追答

只有自己拿主意了，要有个思路。如果不想干 就让领导尽快找人。如果还想干就属于临时工也要干，你就干下去。