Question

人力、正式工、合同工区别

想请教一下专业人士，现有的国企单位（比如中国中铁旗下的），在学校招聘的应届生和中途直接招聘的社会人员本质上和待遇上有什么区别，因为这两种都享受保险和公积金，好像都是一样的，也有人提及到编制问题，但是也有人说是不一样的，敬请专业人士解答，不胜感激！

Answer 1

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

Answer 2

一字之差，天壤之别！

Answer 3

国企单位，比如中铁，招收人员，一般都是在毕业生中招收，很少招收社会上的人员，只要被招收，就签订劳动合同，享受公司的工资待遇，缴纳五险一金，成为企业一名合同制职工，现在没有正式工，固定工，都是合同制，至于编制，是属于计划经济的产物，现在企业没有编制，只要用你，就是合同制，现在也有用社会上的人员，但是不签订劳动合同，也不给缴纳社会保险，属于聘用的人员，属于打工性质，属于个别现象，一般都是单位职工的亲戚或者朋友，

追问

那比如说我现在，有以前学校正式招聘的单位，享受福利待遇，但也有别的国企需用人才，也想叫我过他们单位去，同样提供五险一金，同样的待遇，这两者有区别么？

追答

只要签订劳动合同，没区别，但是工资上是有区别的，各个单位的工资水平不一致，一般来说，中铁的待遇还是不错的，就是工作环境艰苦点，工作地点不是很固定

Answer 4

事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式工：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定
2.编制外的长期合同工 没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限
3.编制外合同工：没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签
4.劳务合同工：外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同
5.临时工：随时都可以辞职 有些连合同都不用签
所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制
合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二，看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三，看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签

而人力
1. [manpower]∶ [一个国家、社会或工业] 可动用的劳动力;可动员的人员
人力资源
2. [labour power]∶人的劳力;人的力量
爱惜人力物力

Answer 5

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了