做好工作，责任心和能力哪个更重要？
在职场中，我们经常会遇到这样一个问题：责任心与能力相比，哪个更重要呢？就我本人来说的话，我觉得责任心更重要。
职场中，责任心是每个员工必须要有的东西，无论你的职位高低，能力大小。对待工作兢兢业业，认真负责。一个人的能力再强，如果你没有责任心的话，一样无法在职场上升到自己想要的高度。那我们应该如何培养我们的责任心呢？
把公司的发展放在心上
一个公司的发展，离不开每个员工的努力。而员工生活质量的提高，也离不开公司的发展。所以说，一个员工如果想要自己的生活质量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的发展放在心上，把公司的发展当做是自己工作的责任。这样，你在工作的时候也才会更加地开心。
不要推卸责任
职场中，最忌讳的一句话就是“我不知道呀，这不关我事。”当你说出这句话的时候，你可能离炒鱿鱼不远了，或者是，你不会再有上升的空间了。他希望的是员工把公司当做自己的家，发现问题，努力做好每一项工作，而不是推卸自己的责任。
不要草率承诺他人
在职场中，我们经常会遇到这样的一个问题，就是同事让你帮忙做点工作，这时候的你是不是会答应呢？还记得欢乐颂里面的一个场景：小关的同事让她帮忙做事情，即使她很忙，她还是承诺了同事。后来的结果就是项目出错了，她同事把责任推给了小关，即使是那部分错的内容是同事做的，但主管和同事都觉得是小关的问题，没做好检查。所以啊，在别人要求你帮忙的时候，自己要想好自己能否做好这份工作，不要轻易承诺。这才是一个员工该有的责任心，不是做多你的责任心就高。
责任心不要太强
可能有人会疑惑，我不是在说在职场中要有责任心吗？那我责任心强一点不是更好吗？非也！对待工作我们很有责任心，这没什么问题，但很多工作是你一个人就可以完成的，如果，工作得很积极，很负责，但整个项目却卡在别人那，你这时候是去催人家吗？人家会愿意被你催吗？如果是你的上级卡住了项目，你敢催吗？所以说，在遇到团队工作的时候，要学会配合大家的节奏，一起推动项目的进行，这才是有责任心的表现。
总而言之，在工作中，我们要富有责任心，对待每一件工作的时候，都要想想自己的责任心应该着重放在哪个地方。
责任心比能力更重要，这不意味着，我们就可以不提高我们的能力，没有能力的话，你也无法在职场中立足。
责任心比能力更重要
从某种程度上讲，责任心比能力更重要。一个人不管是做人还是做事，关键是要有责任心。责任心是对所从事工作的内在尊重和热爱之情。在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。
有责任心最主要的表现就是干好本职工作。岗位是成就事业的载体，是实现人生追求的舞台。每个人把自己的岗位职责履行好了，把该完成的任务完成好了，就是有责任心的人。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任胜于能力，因为责任比能力更为可贵。能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。责任是力量之源，责任给予了我们对未来的憧憬、奋斗的原动力。有了责任意识之后，一个人面对艰巨的工作任务、艰困的工作条件、恶劣的生活环境，就会创造条件迎难而上、想尽办法全力以赴，克服困难、坚定前行，最终才能实现心中目标、见证成功的辉煌。责任心就像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发挥出来，人有了责任心就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。
责任胜于能力，因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来；而能力强，缺乏责任意识，则使能力失去了用武之地和施展的机会或载体。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好；能力强的干起工作来也会如虎添翼。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
强调责任心，并不是对能力的否定，而是指在具备干事业所需要能力的前提下，培育更为强烈的责任意识。这既需要个人主观努力，养成慎终如始的好作风，也需要组织监督，营造一种负责光荣的大环境，使广大官兵进一步增强职业操守和责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。
责任需要担当，时代在呼唤责任担当。责任，能让一个人、一个集体、一个社会，更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人。
责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。
一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。
在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。由此可见，负责任不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神，其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
在任何一家单位，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到重用，从而获得更多的自尊和自信
。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。
责任也是一种能力，而且有了责任心，干事才会尽力用心，这样才能够提升各方面的能力。
明确使命责任和工作任务，是干事成功的前提。现代社会的分工越来越精细，协作沟通也越来越重要。因此，各方面的责任划分必须要科学合理，责任指标必须要层层落实，责任压力必须要逐级传递，这样才能把责任转化到具体行动和工作中去。
履行责任是实现人的全面发展的必由之路。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分挖掘和发挥。要把职业当作一生的事业，忠诚爱企，做好本职，身不离岗，责不离心。只有这样，每个人才能在推动企业发展、社会进步中，实现个性的丰富和完善，进而最大限度地实现自身价值。
万物都有自己的责任，花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任，而我们每个人，也都应担负着各自的责任。作为父母就要精心养育自己的儿女，这是责任；作为教师就要解惑授业，这是责任；作为医生就要救死扶伤，这就是责任；作为军人就要保家卫国，这也是责任。
大多数工作效率低下，质量不高的本质原因属于不负责任，工作的拖拉、疏忽导致工作质量、工作数量、工作进度的失误。一般情况下，不是人的能力不足，而是责任心的缺乏。相当一些具备一定能力的人不愿承担责任而造成的工作上的失误。在重大工作责任面前，逃避责任、推卸责任容易产生工作上的重大损失。为逃避责任，一些人会采用逃避劳动、逃避付出方法，并寻找各种借口和理由躲避责任。在具体的工作中，工作的完成好坏工作的能力是条件，责任是根本。在工作中，不愿意承担责任，不愿意付出劳动就不会有良好的工作效率和工作结果。从本质上说，责任是出色工作的动力和源泉，是做好本职工作的基础。一个有责任心的人必然会爱岗敬业。有了责任心，工作就有了良好的出发点。
大多数的工作并不是人的能力不够而未达到高质量的按时完成，而是人们缺乏责任心。由此可见责任远比能力更重要，因为责任承载着能力，责任可以改变对待工作的态度。只有明确了自己的责任，才能充分发挥自身的能力，把工作做好。现实的工作需要高度的责任心。尤其是在当前，我们面临着前所未有的发展机遇，也需要应对前所未有的挑战，这就更需要各行各业的人们负起责任。
对于一个人而言，“责任”从大道理来说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。一个人工作的如何，当然与其自身的能力和水平有着很直接的关系，但最关键的还在于这个人有没有“责任心”，是否认真的履行了自己的岗位责任。否则，即便是能力再强，水平在高，而对工作不能尽职尽责，他的工作也是做不好的，也不可能取得什么成就。现实工作中，有些事情并不是我们需要费很大力气才能完成的，做与不做，甚至是做好之间的区别，就在于一个责任的问题。
一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，或有所发展。所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
人的一生承担着各种责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己肩上的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，同时也已被生活所放弃。只有认清了自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任。也只有认清了自己的责任，才能知道自己究竟能否承担责任。这是履行责任的前提。正如一位成功学的大师说过：认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。
责任决定成败，责任是实现社会和谐发展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有纪律，都与责任相连接，都通过履行责任来体现、来升华。每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步；每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐。对于一个人来说，责任心是他一生能否有所成就的重要砝码。
所谓能力，简单讲就是做事的本事、才干，是实现理想、落实责任、做好工作的保障。由于个体、职务的不同，能力有高有低，但不论高低，只要不是身体的原因，你只要是融入社会，每个人都有一种能力，无非是能力大小、多少不一样。只要你肯于付出，那么每个人在社会上都有一个位置，都会找到适合自己的位置，适合自己的舞台。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置”。科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求”。一个人对于社会的价值和意义，不在于能力的大小，而在于他对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任。一个人即使能力再强，如果不负责任，很容易办的事情，也可能办不好，甚至办坏事。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，不仅失去了别人对自己的信任与尊重，也失去了社会对自己的基本认可。所以说，责任具有至高无上的价值，是人生的最高追求。
“责任心”的解释是这样的：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
“能力”是这么说的：能力，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。
2、我最初的想法：是责任心比能力更重要些。
就像在责任心的解释里说的：具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。对于一个有责任心的人工作时如果遇到无法解决的问题，我认为个人能力的欠缺而导致他无法解决问题的困境只会是暂时的，他会把完成工作目标、克服自身能力的不足当作一股强大的动力，促使自己去学习、去提高，从而提升自身的能力，去完成工作。而一个有能力而缺乏责任感的人工作中精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
3、用一则故事来说明责任心比能力更重要些。
老木匠年近退休，老板安排他建最后一座房子。由于老木匠归心似箭，心思全不在工作上，选材用料，做活都失去了往日的水准。等房子盖好后，老板把房子的钥匙交给了老木匠，说："这房子是送给你的退休礼物。"老木匠羞愧难当，他做梦也没想到，一生筑造了那么多华亭豪宅，最后却给自己盖了一座粗制滥造的房子。 这个故事值得深思：同样一个人，可能制造巧夺天工的精品，也可以交出应付差事的次品，这不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任心。因此，责任心比能力有时更重要。
4、我的疑惑， “一个没有能力的人空有责任心，能不能让他到公司做经理呢？”
历史上不是没有这方面的例子。如秦国灭六国，商鞅作为魏国士子，他首先在秦国进行变法，秦国经历20年的变法，一跃成为七国之首，最终统一六国。在商鞅变法之前，秦国只是一个小国，秦国有能力统一六国吗？没有，秦孝公想为百姓负责任吗？想，但是他没有能力，何谈负责任呢？在商鞅变法之后，秦国才有了能力，才有能力负责任，才有能力为百姓负责任，才有能力统一六国。
5、能力和责任心都很重要
看到这些，仔细想想，开始做出的判断是不是有些武断？“能力”从一开始就脱胎于“责任心”，也是“责任心”外化和具体表现。“责任心”不能架空于“能力”而存在。也就是说，“责任心”不能脱离于“能力”而独立存在。因为“责任心”的到位，要凭借于“能力”，没有“能力”打底，“责任心”只能空怀其志。能力和责任心有着必然联系，也可以说是相辅相成，这两个要素在完成工作中的重要性，以及我们自身的能力和责任心离目标还有多少差距，我们需要怎样提高自身能力和责任心这些由议题所引发的思考才更重要吧。
