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副官的属性在你雇了他的那一刹那就命中注定了，开出来什么样是你无法左右的，但是有方法可以帮你及早判定是不是好副官，那就是前几次升级的时候看是否涨主属性，不涨就是好副官，反之是差副官。
副官雇了之后，在海上漂五六分钟（具体时间不太记得了）升一级，升级的时候如果你想要的主属性没涨，那就很好。进港，再出来漂十一二分钟后再升一级，如果这时你想要的属性还没涨，恭喜这个副官可以留着了，开出来的主属性有六七十。
至于主属性，商副官你就看会计，冒副官看航海长，站副官看兵长，如果前两次升级的时候对应的主属性都没涨，那就是好副官（主属性六七十），如果第一次升级没涨，第二次涨了，也可以考虑留下（属性大概是四五十），如果第一次升级就涨主属性，直接踢掉重新雇。
如果有耐心的话，可以测试前三次升级情况，如果前三次升级的时候主属性都没涨，那太牛逼了很可能是S。
以上判定方法仅限于主属性，至于其他的属性我就不知道了，副官料理是王道。一般来说只要属性有40以上，都值得用料理培养。如果有个把属性在40以下，也能培养起来。
副官雇了之后，在海上漂五六分钟（具体时间不太记得了）升一级，升级的时候如果你想要的主属性没涨，那就很好。进港，再出来漂十一二分钟后再升一级，如果这时你想要的属性还没涨，恭喜这个副官可以留着了，开出来的主属性有六七十。
至于主属性，商副官你就看会计，冒副官看航海长，站副官看兵长，如果前两次升级的时候对应的主属性都没涨，那就是好副官（主属性六七十），如果第一次升级没涨，第二次涨了，也可以考虑留下（属性大概是四五十），如果第一次升级就涨主属性，直接踢掉重新雇。
如果有耐心的话，可以测试前三次升级情况，如果前三次升级的时候主属性都没涨，那太牛逼了很可能是S。
以上判定方法仅限于主属性，至于其他的属性我就不知道了，副官料理是王道。一般来说只要属性有40以上，都值得用料理培养。如果有个把属性在40以下，也能培养起来。
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一.副官的挑选
选副官是个非常令人头痛的问题,我在选二副的时候也曾按别人的经验挑了无数副官但都没有RP爆发,最后
无奈之下还是按我的笨办法开了一个2S3A1B的副官.
我的笨方法:
雇用副官后,直接5水手满粮满水低帆,跑远洋200天不停船不入港.(注意副官等级要平均升,不要在一个位
置不动,应该经常变换副官担当的位置,要让六项属性和三围平均升)
二.前期副官漂法
副官开出来后,前期副官只要很少经验就可以升级,因此前期控制副官的升级速度就非常重要,我当时因为
是商人,因此在每天的奖励时间里都优先升级副官的商等(因为商等上去后,可以将奖励经验用于商属性而
不会导致副官快速升级),而在其它时间里则可以按需要为副官升级,对于没有开出来的属性我每项属性按
60天漂.
二中期副官漂法
当所有属性都开出来后,就进入了中期漂副官阶段.在这一阶段是漂副官最累也是最考验耐心的时候,这时
候漂副官的关键在于,要让副官在每次升级的时候力争六项属性全涨.要想让六项属性同时上升,就需要参
照副官升级公式将副官在每个位置都放满规定的天数,因此往往会遇到天数不够用的情况,这时候没有什么
太好办法,我的思路就是优先升数值低的属性(因为高属性比低属性更容易升到顶).
PS: 副官属性担当天数见后面
三后期副官漂法
后期副官就比较好漂了,但副官每升一级都需要很多经验,这时候漂副官要与本人冲级相配合,因为如果一
个位置漂的天数过多也会导致升级时属性升,因此要计算副官升级时间,在六项位置都漂够天数后,尽快让
副官升级,同时要注意副官三项等级之间要拉开升级间距,避免同时升级.
PS:当各项属性都比较高了以后,可以先将其中一两项属性先补满,这样当天数漂满后可以让副官担当满属
性职位.
四.副官升级公式
C类属性 漂40天
B类属性 漂60天
A类属性 漂80天
S类属性 漂100天
PS:当属性达到35 55 75 95以上时,建议将此属性多漂10天
注意事项:
尽量不要提前为副官补属性点
选副官是个非常令人头痛的问题,我在选二副的时候也曾按别人的经验挑了无数副官但都没有RP爆发,最后
无奈之下还是按我的笨办法开了一个2S3A1B的副官.
我的笨方法:
雇用副官后,直接5水手满粮满水低帆,跑远洋200天不停船不入港.(注意副官等级要平均升,不要在一个位
置不动,应该经常变换副官担当的位置,要让六项属性和三围平均升)
二.前期副官漂法
副官开出来后,前期副官只要很少经验就可以升级,因此前期控制副官的升级速度就非常重要,我当时因为
是商人,因此在每天的奖励时间里都优先升级副官的商等(因为商等上去后,可以将奖励经验用于商属性而
不会导致副官快速升级),而在其它时间里则可以按需要为副官升级,对于没有开出来的属性我每项属性按
60天漂.
二中期副官漂法
当所有属性都开出来后,就进入了中期漂副官阶段.在这一阶段是漂副官最累也是最考验耐心的时候,这时
候漂副官的关键在于,要让副官在每次升级的时候力争六项属性全涨.要想让六项属性同时上升,就需要参
照副官升级公式将副官在每个位置都放满规定的天数,因此往往会遇到天数不够用的情况,这时候没有什么
太好办法,我的思路就是优先升数值低的属性(因为高属性比低属性更容易升到顶).
PS: 副官属性担当天数见后面
三后期副官漂法
后期副官就比较好漂了,但副官每升一级都需要很多经验,这时候漂副官要与本人冲级相配合,因为如果一
个位置漂的天数过多也会导致升级时属性升,因此要计算副官升级时间,在六项位置都漂够天数后,尽快让
副官升级,同时要注意副官三项等级之间要拉开升级间距,避免同时升级.
PS:当各项属性都比较高了以后,可以先将其中一两项属性先补满,这样当天数漂满后可以让副官担当满属
性职位.
四.副官升级公式
C类属性 漂40天
B类属性 漂60天
A类属性 漂80天
S类属性 漂100天
PS:当属性达到35 55 75 95以上时,建议将此属性多漂10天
注意事项:
尽量不要提前为副官补属性点
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选副官是个非常令人头痛的问题,我在选二副的时候也曾按别人的经验挑了无数副官但都没有RP爆发,最后
无奈之下还是按我的笨办法开了一个2S3A1B的副官.
我的笨方法:
雇用副官后,直接5水手满粮满水低帆,跑远洋200天不停船不入港.(注意副官等级要平均升,不要在一个位
置不动,应该经常变换副官担当的位置,要让六项属性和三围平均升)
二.前期副官漂法
副官开出来后,前期副官只要很少经验就可以升级,因此前期控制副官的升级速度就非常重要,我当时因为
是商人,因此在每天的奖励时间里都优先升级副官的商等(因为商等上去后,可以将奖励经验用于商属性而
不会导致副官快速升级),而在其它时间里则可以按需要为副官升级,对于没有开出来的属性我每项属性按
60天漂.
二中期副官漂法
当所有属性都开出来后,就进入了中期漂副官阶段.在这一阶段是漂副官最累也是最考验耐心的时候,这时
候漂副官的关键在于,要让副官在每次升级的时候力争六项属性全涨.要想让六项属性同时上升,就需要参
照副官升级公式将副官在每个位置都放满规定的天数,因此往往会遇到天数不够用的情况,这时候没有什么
太好办法,我的思路就是优先升数值低的属性(因为高属性比低属性更容易升到顶).
PS: 副官属性担当天数见后面
三后期副官漂法
后期副官就比较好漂了,但副官每升一级都需要很多经验,这时候漂副官要与本人冲级相配合,因为如果一
个位置漂的天数过多也会导致升级时属性升,因此要计算副官升级时间,在六项位置都漂够天数后,尽快让
副官升级,同时要注意副官三项等级之间要拉开升级间距,避免同时升级.
PS:当各项属性都比较高了以后,可以先将其中一两项属性先补满,这样当天数漂满后可以让副官担当满属
性职位.
四.副官升级公式
C类属性 漂40天
B类属性 漂60天
A类属性 漂80天
S类属性 漂100天
PS:当属性达到35 55 75 95以上时,建议将此属性多漂10天
注意事项:
尽量不要提前为副官补属性点
选副官是个非常令人头痛的问题,我在选二副的时候也曾按别人的经验挑了无数副官但都没有RP爆发,最后
无奈之下还是按我的笨办法开了一个2S3A1B的副官.
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置不动,应该经常变换副官担当的位置,要让六项属性和三围平均升)
二.前期副官漂法
副官开出来后,前期副官只要很少经验就可以升级,因此前期控制副官的升级速度就非常重要,我当时因为
是商人,因此在每天的奖励时间里都优先升级副官的商等(因为商等上去后,可以将奖励经验用于商属性而
不会导致副官快速升级),而在其它时间里则可以按需要为副官升级,对于没有开出来的属性我每项属性按
60天漂.
二中期副官漂法
当所有属性都开出来后,就进入了中期漂副官阶段.在这一阶段是漂副官最累也是最考验耐心的时候,这时
候漂副官的关键在于,要让副官在每次升级的时候力争六项属性全涨.要想让六项属性同时上升,就需要参
照副官升级公式将副官在每个位置都放满规定的天数,因此往往会遇到天数不够用的情况,这时候没有什么
太好办法,我的思路就是优先升数值低的属性(因为高属性比低属性更容易升到顶).
PS: 副官属性担当天数见后面
三后期副官漂法
后期副官就比较好漂了,但副官每升一级都需要很多经验,这时候漂副官要与本人冲级相配合,因为如果一
个位置漂的天数过多也会导致升级时属性升,因此要计算副官升级时间,在六项位置都漂够天数后,尽快让
副官升级,同时要注意副官三项等级之间要拉开升级间距,避免同时升级.
PS:当各项属性都比较高了以后,可以先将其中一两项属性先补满,这样当天数漂满后可以让副官担当满属
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C类属性 漂40天
B类属性 漂60天
A类属性 漂80天
S类属性 漂100天
PS:当属性达到35 55 75 95以上时,建议将此属性多漂10天
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